但未能提供证据证明向被申请人明示订立劳动合同而遭拒绝的事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。 好地平衡了双方的利益关系。本案裁决后，虽然劳动者起诉到了法院，但在法院审理阶段双方还是在仲裁裁决的基础上达成调解协议，圆满地解决了全部纠纷。...
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？对一个连公司员工都不是的人还要专门约定他从此再不承担管理责任，在现实生活中这种做法闻所未闻。退一万步说，管理责任难道不包括与公司的债务清偿 应当知道上诉人通过财务手续公开提取学费的事实，同时该离职协议也没有“但……债务或纠纷除外”的“但书”条款。因此，任何有正常思维的人通过常理都可以得出双方之间包括 ...
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责任。元某承认其本人签名的部分，并认为自己已经还清所欠货款；否认谭某是其员工，认为谭某签名的收货与自己无关。何某则主张谭某是元某员工，但因时间和 合同，不需要结算单，没有发票，没有对账，甚至送货单都是对方公司人员随便签个名，这样的情况，一旦发生纠纷，就会因证据链不足而产生很大风险。何某就是这样的情况 ...
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公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同 来完成。 综上所述，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。很多 ...
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杨女士平时都是坐班车上下班，数十名员工可证明，但事发那天，她却在班车到来之前，就坐了他人的摩托车离开。另外，公司规定的上班时间是7点半，杨女士发生 月1日《工伤保险条例》的实施，工伤赔偿大量出现，也带来了劳动者和用人单位之间纠纷的大量出现。 事实上，2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，旨在保障 ...
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并及时支付保管费。 在本案中，由于该车棚是由被告公司建造为本单位职工停车使用，其与包括原告在内的所有员工之间并不存在保管的合意，该车棚的使用是不收取 风险提示及防范】 停车是大家日常生活中司空见惯的事情，但是由于停车不慎而引发的纠纷却也不在少数，从盗窃到人员伤亡均有发生。为了避免给自己和他人造成不必要 ...
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为涉及制造企业技术产品配方、制作工艺或方法等技术秘密。像旅行社员工跳槽以后,会带走原公司的一些客户资源,这就属于侵犯商业秘密。陈浩说,侵犯商业秘密 所有人的责任,只能追究那个以不正当手段窃取秘密人的责任。 侵害商业秘密纠纷案件中,原告(即商业秘密的权利人)需要证明两点:一是提供证据证明原告商业秘密信息 ...
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部分跳槽者甚至将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，由此引发的商业秘密侵权纠纷层出不穷。如何建立和健全企业的商业秘密保护机制，如何通过系统性的规范管理，有效 至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露 ...
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电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 ...
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通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1 4月的双倍工资。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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