变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》 2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此在本案当中，虽岗位撤销，但被告 ...
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。 2013年5月1日，陈瑛姑与疆寻公司直接签订了期限为2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁 足额为陈瑛姑缴纳有关社保，这是导致陈瑛姑迟延退休的唯一原因。法律明确规定企业必须为劳动者足额购买社保。四风公司通知陈瑛姑补交社保是在2016年1月28日， ...
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不特定人借款”行为的总和，从而从量变到质变。 《合同法》第五十二条规定了合同无效的情形，其中符合“违反法律、法规的强制性规定”、“以合法形式掩盖非法目的”两 点三：借款的本金和利息计算是否合法 案例：万通实业公司与兰州商业银行借款合同纠纷二审案 看点：将未偿还利息计入本金，重新签订借款合同的并另外计算 ...
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签订运输合同，张某也并非B货站的员工。只是A企业和张某个人签订了货物运输合同。因此B货站不应当是本案的被告。其次，C运输公司从张某手中将 根据法庭总结的争议焦点，双方提供证据予以质证，并展开激烈的法庭辩论。因货物运输合同中没有明确书面约定目的地，只是在附件发货清单中列明目的地是内蒙古海拉尔，但是发货 ...
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影响施工进度，承包人还在别处揽活多头应付(承包人注册资金只有五十万元属于建筑三级企业，三级企业可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程 负责人魏光强另行签订了合同，由魏光强对存在质量问题和未完工工程进行施工修缮，另有一部分未完工项目和不合格工程由本店员工自行完成。据以上 ...
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中的重要经营信息和技术信息除了使其成为商业秘密得到保护外，还要注意后续保护。通过本案，我们来看一下企业与商业秘密知情人另行签订商业秘密保护合同的重要性与益处。 2017年1月30日。2015年8月，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务 ...
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技巧和策略。停产停业损失里还有一类，就是企业实际发生的损失和预期利润损失。比方说拆迁停产导致企业已经签订的订单不能履行等情况。甚至，有时候对于这部分损失 企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和 ...
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了出借义务，××棉业公司出具了借据和收据。2014年11月12日，××置业公司、××纺织公司作为保证人分别与程某某签订了保证合同，保证方式为连带贵任保证 技术开发区。法定代表人：陈某某，该公司总经理。委托代理人：王某某，该公司员工。委托代理人：张某，河南世纪行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程 ...
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，申请人的工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到被辞退，远远超过了所谓的试用期，试用期之说不攻自破。 其二，适用《劳动合同法》第三十 ...
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