义务时，因保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险公司不应承担赔偿责任。【法官回应】保险标的危险程度显著增加与事故发生应有因果关系保险标的 负有将该危险增加状况及时通知保险人的义务。保险标的的危险状况是保险人决定是否承保以及确定保险费率的重要依据，保险合同签订以后，保险标的并不处于保险人的控制 ...
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意外伤害保险。被告人曾劲青为了达到诈骗上述保险金及其单位平安保险南平支公司为在职普通员工承保的30万元人身意外伤害团体保险金的目的，找到被告人黄剑新，劝说黄剑 自己双脚致重伤，加害人应否负刑事责任并承担民事赔偿责任?4．行为人与他人共谋伤害自己致重伤，是否亦应以故意伤害罪追究刑事责任?三、裁判理由(一 ...
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上诉人员工的事实清楚，证据确实充分 首先，E系上诉人员工，有国家机关依职权制定的公文书证作证。答辩人申请工伤认定时，提交了充分的证据证明E系上诉人 ，酌定E的工资符合法律的规定。 四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。 上诉人提出的东莞市中级人民法院（201x）年东中法民x终字第 ...
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提出，经双方协商同意，可以延长合作期限。但必须 在合作期满六个月前，向中华人民共和国对外经济贸易主管部门（或其委托的审批机构）提出申请批准。 第八章 应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。 第十二章 劳 动 管 理 第二十九条 合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的 ...
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左手。 专家说法： 串岗受伤属工伤 劳动部门的专家向记者解释说，劳动者串岗可以肯定此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度，但是并不能据此否认职工因此 伤害当然也属于由于工作原因导致的损害。 由于工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，都应该对因工伤事故遭受人身伤亡的职工 ...
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合同，但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如 的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总难脱赔偿之责，从而使得“事故是否能被认定为工伤事故”成为很多工伤争议的焦点。本期特邀江三角律师 是违法行为所致。甲不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门做出了什么决定呢？ 李粤：就“ ...
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，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退 享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三 ...
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因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某 在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 [操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令 ...
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小时÷8小时/天）×200%]－（5406.9元＋3824.09元）】 2、判令赔偿因履行代扣代缴税款义务重大过错，导致的上诉人个人所得税损失一万元（￥100 承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖，鉴于张柏芝所介绍引入的融资项目在2008年 ...
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