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地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行， 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行， 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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时间来写。李小姐欣然同意。 过了几天，李小姐得知，新公司有员工医疗保险保障的福利，便打算重新安排个人的医疗保障计划。于是，李小姐想到了10天犹豫 医保产品。建议投保人在购买商业保险之前，综合考虑自己已经拥有的社保和企业医保福利等实际情况，来确定商业保险的购买方案。否则，一旦遇到重复保障的情况，需要调整 ...
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未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与山东某某热力集团有限公司签订了书面劳动 的事实。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算 ...
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现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、 ...
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会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的，单位可以辞退吗？我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被 理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条， ...
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，将系争房屋产权转移登记至原告名下。 事实和理由：案外人张某山(已故)系原告公司员工。原告考虑到持有房产的成本和处置方便、以及原告的终极全资持股人张某淑和张 与张某淑之间存在恋爱关系，原告对系争房屋出资的性质存在赠与、借贷、高管福利等多种其他可能性。在原告未对借名买房一事充分举证的情况下，原告主张其为 ...
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只要到了第二名，就没有机会参与分红返利！游戏公司利用内部员工与玩家竞争，获得第一名，让玩家获得第二名，这是一个巨大的损失。 最主要的欺诈案件有个套路： 设置福利返现活动吸引玩家注意，这样就能够吸引大量玩家的注意！活动还会写真真实有效等非常显眼的字眼，传奇顶榜活动 ...
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