，均没有效果，因此主张该申请中有关停发工资的内容无效。法院经审理，认为：国有企业虽享有用工自主权，有权决定职工的调进调出，但必须依法行政，不得随意侵害员工的合法权益。被告以维护国有企业合法权益为理由，借调动威胁原告同意停发工资的行为是错误的。原告在工资被停发后仍然照常上班 ...
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郑常勤在经手人一栏签名。另查明，上饶市粮油食品公司是隶属于上饶市粮食局的国有企业。2001年10月10日，由于该公司连年亏损，已资不抵债，其主管单位上饶市粮食局 此之前公司虽在改制，但我仍在履行职务，和天马副食品超市发生的债务是职工福利发放和办理申报改制手续过程中人情客往的烟酒等物所产生的费用，该欠款 ...
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了法律的规定，那么该决议应认定为无效。 案情 原告王方原为被告国有企业苏州金地地产公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。2003年6月，被告苏州金地 的临时股东大会在程序上存在瑕疵，在内容上代转让方决定股权转让价格，并以职工劳动关系变更等缘由强制转让股份，违反了股东平等原则，因而该股东会决议无效。 ...
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停工停产,可以停发工资吗? 路某于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定 ，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动合同的条件。但是，在解除劳动合同的 ...
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郑常勤在经手人一栏签名。另查明，上饶市粮油食品公司是隶属于上饶市粮食局的国有企业。2001年10月10日，由于该公司连年亏损，已资不抵债，其主管单位上饶市粮食局 此之前公司虽在改制，但我仍在履行职务，和天马副食品超市发生的债务是职工福利发放和办理申报改制手续过程中人情客往的烟酒等物所产生的费用，该欠款 ...
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便非法占有公共财物，就能确定其侵犯了国家廉洁制度。在本案中，张某为国有企业中从事公务的人员，当其因公受伤时，拥有报销医疗费的权利，这种权利是与其国企职工的身份紧密相连的。也就是说，这种报销医疗费的权利带有特定的身份性，其利用了这一与职务身份相依存的权利，以从事 ...
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的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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劳办法[1995]11号 （一九九五年一月十四日）如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位 按国家有关规定执行。 如果私人包工 ，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为： 当包工负责人是国有企业的职工时，由于职工本人没有招用临时工的权利，所以应由 ...
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10日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具了:宜工鉴字【2014】07——0747号《四川省职工工伤伤残程度鉴定表》，鉴定结论为七级。原告于2014年9月向江安县 生产销售；矿山配件制造、销售、硫精砂生产销售。原江安县硫铁矿是国有企业，1998年12月破产改制为江安县工业硫酸有限公司，江安县工业硫酸有限公司 ...
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10日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具了:宜工鉴字【2014】07——0747号《四川省职工工伤伤残程度鉴定表》，鉴定结论为七级。原告于2014年9月向江安县 生产销售；矿山配件制造、销售、硫精砂生产销售。原江安县硫铁矿是国有企业，1998年12月破产改制为江安县工业硫酸有限公司，江安县工业硫酸有限公司 ...
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