担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000 双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法 ...
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其寻找第三方替被诉人出现金投资。为此双方酝酿签订一个“关于合资经营omega实业有限公司合同的补充协议书”，“协议书”几易其稿，但因在利润划分等问题上存在分歧，始终未能 ，从签订之日起即为无效，双方当事人无权据此提出请求。双方当事人对合同的无效均负有责任，应各自承担损失。评论分析在本案例中，仲裁庭裁决 ...
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其寻找第三方替被诉人出现金投资。为此双方酝酿签订一个“关于合资经营OMEGA实业有限公司合同的补充协议书”，“协议书”几易其稿，但因在利润划分等问题上存在分歧，始终未能 难题。因此，即使没有法律的限制，允许外国合营者单纯以技术投资入股的合同仍是极少见的情况。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术 ...
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保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但 ...
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代理权限、买受人购房资格等问题进行谨慎审查，促成交易双方订立合法有效的合同文件。但链家经纪公司在本次居间服务活动中，没有依法行事，其应加强内部管理及业务培训，为交易双方提供合法优质的居间服务。据此，原审法院于2014年11月判决：一、确认杨莉与樊代理孙于二 ...
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用人单位另行安排的工作；——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 变更内容如下：（一） （二） （三） （四） （五） 原合同未变更部分仍然有效。 甲方(公章) 乙方(签字或者盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或者盖章 ...
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及证件复印件各1份,进入满一个月须签订合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月（劳动合同签订13个月）”；薪资结算一章中约定 的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天×22天+3238元+3524元+3103 ...
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，也没有对求职者进行入职岗位的辅导和适岗培训，是导致被申请人人力资源严重损失的主要原因，导致被申请人合同目的不能实现。 第三，申请人提供的是加害 开发与管理咨询。 四、仲裁庭意见 根据上述查明的事实，仲裁庭的意见为： (一)关于合同的效力。 本案双方当事人就《合作协议》的效力产生争议。被申请人认为，在 ...
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调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工 张某设定新的义务。本案的实质是企业自行制定的内部规章制度《饭店员工须知》违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对劳动争议的处理应当适用劳动合同和 ...
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6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上 ，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规] 根据 ...
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