，摔伤了，老板大发慈悲，不仅去积极缴纳医疗费治疗，还屁颠屁颠地去社保部门做证认定工伤，还接受该员工出院后做临时工。 然该员工平日喜欢打牌，休养期间更是 老板都没搞明白是怎么回事，就被深圳龙岗劳动仲裁庭以一裁终局的方式，裁定公司依法赔偿该员工工伤赔偿款。老板收到判决书之后，都不敢相信是真的：赔钱事小， ...
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李某受伤。事故发生地法院判决保险公司赔偿原告等各项经济损失19万余元。之后，原告向有关部门申请工伤认定，有关部门要求原告提交劳动关系证明。原告便向 不存在事实劳动关系。 【评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定： “用人单位招用劳动者未订立 ...
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可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助 ...
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有雇工的个体工商户即为劳动关系主体，同时也是工伤保险的主体。由此可以得出结论，个体工商户如果请有雇工时应属于个体经济组织，而非个人。 三、排除纳入社会保险的 责任法》第三十五条调整，应依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款审查其是否属于安全生产事故，发包人是否 ...
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情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。 企业的某个部门被收购如对员工与该企业的劳动合同履行产生重大影响，自然属于客观情况发生重大变化 ...
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未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不 代替工伤保险。若员工出现意外伤亡，即使保险公司已经支付了保险金，企业仍需支付工伤保险金，而不能以保险公司已支付保险金为由拒绝支付，这样一来，本应由社会保险 ...
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部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障 适用法律不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的 ...
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雇主责任的归责原则，即以过错推定为一般原则，以公平责任原则为补充进行确定。嘉定劳动工伤纠纷律师 王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 道路交通事故赔偿法律关系，王凯可以选择道路交通事故赔偿；另一种是向王毅请求民事赔偿的法律关系。这两种赔偿法律关系在本案中同时存在，因此，王凯可基于与 ...
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右手手套被机器勾住，导致张某右手卷入机器受伤，张某索要工伤赔偿无果，在劳动仲裁委员会裁定不予受理的情况下向法院提起民事诉讼。 【分歧】 第一种意见认为， 行为的性质应作如何认定。印刷冥币行为作为一个地下产业，工商部门肯定不会给予此类产品合法的地位，在现实生活中，地方政府考虑到尊重民俗习惯，一般对此采取 ...
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、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司 未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权，申请经济赔偿的小知识，你们学会了吗 ...
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