明国某,而且在事后的陈述中一直表示不愿意与被告人发生性行为,但没有充分证据证明被告人使用了暴力、胁迫和其他手段,从而无法确认被告人的行为是否违背了被害人明某某的 出去办点事,明某某就随被告人到明某某家屋后的一个竹园里,谈话后被告人又将明某某抱着强行猥亵,并发生了性关系。3月12日中午,明某某就对其父明 ...
//www.110.com/ziliao/article-466984.html -
了解详情
和女婿的陪同下找到了我,希望我帮他代理一起身体致残的赔偿案子。我叫他老赵,因为他虽然不到50岁,但他看上去远远大于实际年龄。他慢慢向我陈述 ,他兢兢业业,认真负责,他所承运的红砖从来没有一块从车上滑落。老赵除了自己的工资收入,另外车辆的承运费用当中还有一部分利润,老赵工作更加尽职尽责了,他想象着很快就 ...
//www.110.com/ziliao/article-384092.html -
了解详情
承担工伤保险待遇。这其中涉及到的程序是非常复杂的,不要说劳动者不了解,很多法律专业人士也未必都了解。 本律师下面通过一个极端典型的案例,分析一下工伤赔偿案件 签订劳动合同,也未向劳动者发放过任何书面证件,工资以现金形式发放,单位没有为职工缴纳工伤保险费。工作几个月后,职工在一次下班途中发生交通事故被撞 ...
//www.110.com/ziliao/article-381661.html -
了解详情
列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章强制措施 第 是否属于不应追究刑事责任的; (四)有无附带民事诉讼; (五)侦查活动是否合法。 第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-365260.html -
了解详情
的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章强制措施 第六十 四)有无附带民事诉讼; (五)侦查活动是否合法。 第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-365259.html -
了解详情
以各种原因为借口,不予付款。如:管钱的不在、帐上无钱、未到付款时间、产品没有销完或销路不好等等。这就要求业务员把工作做到养殖户那里去,留心各养殖户还款的时间, 要做到有礼有节。在填单、签字、消帐、登记、领款等每一个结款的细节上,你都要向其具体的经办人真诚地表示谢意,以免下一次他故意找借口刁难你。如果只 ...
//www.110.com/ziliao/article-349538.html -
了解详情
以各种原因为借口,不予付款。如:管钱的不在、帐上无钱、未到付款时间、产品没有销完或销路不好等等。这就要求业务员把工作做到养殖户那里去,留心各养殖户还款的时间, 要做到有礼有节。在填单、签字、消帐、登记、领款等每一个结款的细节上,你都要向其具体的经办人真诚地表示谢意,以免下一次他故意找借口刁难你。如果只 ...
//www.110.com/ziliao/article-349269.html -
了解详情
单位的档案,并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知,机关、企事业单位是职工档案的义务保管人,没有尽到保管义务的,应当承担法律责任。 其次,职工 ,是否达到上面分析的“严重”程度。首先从行为本身进行分析。作为一个用人单位,应该知道职工的人事档案的重要性及其作用,可被告对于这么重要的事项,却不慎重、 ...
//www.110.com/ziliao/article-308424.html -
了解详情
以后,对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下,无论劳动者工作的时间长短,判断双方是否已经建立事实劳动关系 劳动关系时,对下列凭证由用人单位负举证责任,即举证责任倒置。(一)工资支付凭证或记录(职工花名册);(二)招聘“登记表”等招用记录;(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-307647.html -
了解详情
其中在工程已进入了收尾工作还支付了6800元的工资给工人也产生怀疑,被告交给包工头的工程款是23000元,还有9000元的单据在手中没有出示,存在隐瞒证据的故意 对于双方所提交的证据,是否采信经办法官享有自由裁量权,而且当时的法官均存一种惯性思维,即原告方之所以起诉到法院,多数是出于被告的不讲道理,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-303675.html -
了解详情