，调解数额97000元。7、张某诉厦门市某贸易有限公司劳动争议纠纷（未签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同）案件仲裁【2013厦思劳仲案206号】 公司自愿支付7000元作为补偿。9、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案 ...
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一家信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估 有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司 ...
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企业。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了 点：一、公司能否证明劳动者不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上 ...
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德基工作已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后，何女士与肯德基公司 基公司一场劳动争议的导火索。何女士认为，肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基 ...
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驾驶员招聘要求的通知》，该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口，拥有固定住所，初中以上文化程度，年龄在25岁至45岁，身体健康，驾龄在3 关系，故对原告的该意见，本院不予采纳。原告以该合同系劳动合同为由要求确认其与被告存在劳动关系并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告 ...
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年3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险和住房公积金。2010年 发生后不支付医疗费、不派护理人员等行为都是违法用功的具体体现，依法可以主张解除劳动关系及相应赔偿金。尽管如此朱某对此仲裁裁决还是表示能够接受，以避免诉讼之苦 ...
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短期合同后自己以后工作没有保障，张某提出了与单位签订无固定期限劳动合同的要求，被单位拒绝。因双方无法达成一致意见，张某于2008年4月离岗。2008 关系的工作者同样的待遇。根据本案实际情况，原被告之间的劳动关系已无法继续维持下去，且原告也同意解除双方的劳动关系。故依照有关法律规定，法院作出了上述判决 ...
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案例二、薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系李某系富强公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。因为企业经营的原因，1990年起李某开始自富强公司 因受伤治疗，李某未再到岗工作。2011年10月27日，玉林公司向李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并 ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万 。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得 ...
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工作成果的手段。 2合同类型 要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。 继续性合同，受雇人在一定期限内持续提供劳务。 雇主的指令安排工作时间 承揽人自行安排工作时间 6工作期限 长期性 一次性、临时性 7工作地点 工作地点通常较为固定，一般为用人单位住所，或用人单位指定地点。 可以 ...
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