I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 给付金钱义务;应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由北京某某酒业有限公司负担，于本 ...
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I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 给付金钱义务;应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由北京某某酒业有限公司负担，于本 ...
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相威胁，但逢兴公司和玩具厂也拿出合同威胁覃盛梅等，使其不敢贸然旷工。无奈之下，覃盛梅等8位劳动者申请劳动仲裁，要求逢兴公司补足1800元的 性质，原来的工资约定是否该遵守？《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 ...
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以确认。原告诉称“已于2014年3月20日以夏某旷工为由，对其予以除名”，因未提交被告收到除名通报的相关证据，不予采信。被告夏某因妻子生二胎， 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七条之规定，判决：一、驳回原告湖北某股份有限公司的诉讼请求；二、原告湖北某集团股份有限公司与被告夏某之间存在劳动 ...
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某请假，立即回单位上班，信件被退回。2003年1月20日律师事务所以刘某连续旷工超过15天为由对其作出除名决定，刘某2月22日生育，对单位的决定不服， 其无权对申诉人岗位及薪酬作变更，应按原合同继续履行。女工如果有劳动法第25条规定的情形之一，用人单位可以在三期内对其解除劳动合同。但本案中刘某已办理了 ...
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仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及 故其应当给付龚某富解除劳动关系经济补偿金，某某包装公司认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍浴室中洗澡 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百零一条规定：公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害 ...
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并由被告保管，现因被告拒不拿出已签订的劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需 不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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通知的送达要合法，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条之规定，受送达人为自然人的，应当由本人或者同住成年家属签收；在实践中，用人单位一般采取 ，如劳动者旷工、迟到早退、侵占公司财务等等违章行为；二行要保存劳动者在职期间的证据，这样就能做到举证充分，不要让自己陷于被动的局面，如有的地方规定用人单位 ...
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单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系 多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全是意思自治，体现的 ...
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