解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司提出 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言 抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从 ...
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在原单位。2014年6月，张某经朋友介绍到一家电子公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险费。今年6月，张某主动离开公司。7月 得到支持。【说法】广东（深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未 ...
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双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某 元。2、飞某公司辞退员工，支付一个月的经济补偿金4000元。3、飞某公司未给李某办理社会保险，赔偿损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的 ...
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【案情简介】9月20日刘先生到J快餐公司担任厨师，但公司并未与他签订劳动合同，也未缴纳社保，只口头约定了18元/小时的工资。自从到J快餐公司后， 公司同意一星期内支付1万2000元，这个和解条件刘先生也觉得能够接受。双方最终签订了调解书。 【律师点评】这是一起比较典型的案例，虽然仲裁请求很多，不过案情 ...
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关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系： ① 用人单位向劳动者支付劳动报酬； ② 劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束； ...
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2008年12月1日，被告聘其为杂志社执行副社长要求被告上海某杂志社赔偿未签订劳动合同补偿金、工资、补交综合保险等共计人民币19万元。 在接受被告委托后，梁 劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系，原告从未从被告处领取过劳动报酬。被告已按协议约定将杂志经营权交由本案第三人某广告公司，被告之所以同意原告 ...
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与被告天津某贵金属经营有限公司上海分公司因劳动关系发生纠纷。金某坚持认为自己与被告之间存在劳动关系，要求被告支付因未签订劳动合同而依法产生的双倍工资差额。被告 的诉讼请求，确定被告应支付金某工资差额9700余元。判决生效后，被告不仅未履行法律义务，其原营业场所，位于上海市成都北路某处的房屋也是人去楼空 ...
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不地道，所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大，人这么多。有些人不懂在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的 他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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