？双方在此期间是否还享有和承担《劳动法》上的权利义务？基本案情韩某自2014年6月开始在A公司车间从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。A公司分别于 韩某发放工资，A公司未提供相关证据证明双方此间存在解除劳动关系的情形，故一审法院对于双方劳动关系起止时间的认定符合法律规定，并无不当。韩某提供的银行工资 ...
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！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两 的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不 ...
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依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两 的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不 ...
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在受雇王**期间，不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的管理及工资等各项事宜。原、被告双方在 金牛区人民法院按照以事实为依据、以法律为准绳 的原则进行审理。本案代理律师在原告方证据不足下据理力争，实现了有效代理。 【结语和建议】 在法庭上，律师是 ...
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； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； 社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保， ...
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合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准法》予以修订，规定劳动者每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不 四为，农行威海分行是否为议付行且已对信用证项下的款项进行了议付。对此，本院认为，原告与农行威海分行没有签订关于信用证议付的书面合同，双方之间并不 ...
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协议的效力问题，是否可以推翻原协议约定的内容；另外一点就是案件管辖地为贵州省纳雍县，由于地理位置原因，该县至今没有开通火车，从最近的毕节市到纳雍县仅 保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这些强制性规定的 ...
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合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。《劳动合同法》授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该 张某军应认定为无故连续旷工三天，根据上述《员工手册》的规定，广某公司解除与张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张某军支付解除劳动合同 ...
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房时间为2013年9月29日，据事故发生的时间只有四个月时间，没有达到在城镇居住、生活一年以上，劳动合同没有异议，收入证明有异议，从证明上看， 查明，原告任X系XX市人力资源管理有限公司职工，被派驻资阳地区工作，双方签订了无固定期限劳动合同。原告于2011年12月22日在XX市XX区购买商品房。原告的 ...
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期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。上诉人2011年是否曾去北京市海淀区人力资源和社会保障局申请过工伤认定，目前已经没有监控视频、业务登记簿等 申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是劳动关系已经明确，而上诉人与其原用人单位 ...
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