退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理， 4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付 ...
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，但在1983年3月她办理了留职停薪手续赴法国留学，尽管档案关系仍在宾馆。但根据上海市政府有关规定，高女士留职停薪满一年后，没有继续与宾馆履行劳动关系，双方的劳动 提出档案转移到她户口地，可又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了，根据当时养老保险的政策，已不属于宾馆的职工，不可能为她设立 ...
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证明。据此规定，唐某虽然单方提出了离职，但公司在收到辞职申请后未及时出具解除劳动关系的证明，即双方劳动关系终结手续没有完毕。因此，公司与唐某的劳动 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除 ...
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情况的主要证据，现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7月不 。原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据 ...
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情况的主要证据，现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7月不 。原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据 ...
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情况的主要证据，现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7月 。 原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据 ...
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年4月，杨某自常建公司处离职，不再担任常建公司的任何职务，但弘杰公司、常建公司均未办理法定代表人变更手续。2006年12月30日，弘杰公司 仅担任公司名义上的法定代表人，其既非股东、不参与经营管理，又不领取报酬、没有任何决策权，可以依据具体情况，依法起诉要求涤除公民法定代表人的登记事项，避免因此承担不 ...
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申请且经过主管领导的审批方可视为有效加班，李某未履行相应的申请及审批手续，所以不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班 ，一般来说，规章制度虽未经过民主程序，但规章制度的内容合法且经过公示程序，劳动者没有异议的，也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 （2）如果规章制度经平等 ...
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，公司没有为其办理转正手续，直至2018年8月20日，距试用期满已过去11个多月，丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。 2018年12月，丁某 ，约定试用期三个月，并未违反法律的强制性规定，虽然公司未及时为丁某办理转正手续，但并未构成违法约定试用期，因此对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求， ...
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，李xx向其上级发送主题为AISKAM的电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而李xx年薪约为26万元，与其他员工比中国区大客户经理的 定时工作制，无须每天打卡考勤，但其仍应接受公司对其进行的出勤管理并履行请假手续，李xx其在当月称病有数日未上班，主管多次要求其办理请假手续并提供 ...
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