后又给了原告3900元。2005年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求被告赔偿医疗费、交通费及一次性工伤赔偿金，上海市浦东新区劳动仲裁委员会作出仲裁决定书，认为原告的 工伤六级伤残，损伤后的休息时限为8—9个月，护理期限为4个月，营养时限为4个月。本院委托浦东新区劳动能力鉴定委员会对原告的能力进行了 ...
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某即向某县人劳局申请工作认定，某县人劳局依定程序向某县石英砂厂送达了举证通知书，但该厂放弃了进行举证的权利。根据劳动和社会保障的〈工伤认定办法〉第十四 行为，将会给常某的合法权益造成损失，法院在判决时应一并判决行政机关在一定期限内重新作出具体行政行为。四、常某患有矽肺病，对其进行快速有效的法律救济，是 ...
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【案例】 严某是一家物流公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地社会保险 某越想越气愤，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 本案争议的焦点在于，用人单位发生转让后，原单位工伤职工的工伤保险责任该由谁承担？ 【解析】 承继单位认为： ...
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合计：201847元 【律师解析】 1、工伤六级伤残应赔偿伤残津贴,赔偿期限是从停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时,一般申请仲裁之日即是劳动关系解除之 因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十 ...
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主体资格。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会保障局于2010年12月3日作出来人社工伤决 在庭审过程中，变更请求被告林某杰赔偿精神抚慰金10000元，因其未在举证期限内提出，本院不予支持。关于损害后果的责任分担问题。交通警察大队作出的交通事故 ...
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元工资。2015年1月28日，小王同用人单位解除劳动合同关系。后经小王申请仲裁，仲裁认定小王的月平均工资依据的是社保缴费工资，并按照社保缴费工资计算了小王的一次性就业补助金、停工留薪期工资差额等、部分支持了小王工伤住院期间护理费的要求。小王不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。经法院调查，按照小王 ...
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主体资格。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会保障局于2010年12月3日作出来人社工伤决 在庭审过程中，变更请求被告林某杰赔偿精神抚慰金10000元，因其未在举证期限内提出，本院不予支持。关于损害后果的责任分担问题。交通警察大队作出的交通事故 ...
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应于本判决生效后十日内一次性补偿原告徐XX二次住院伙食补助费、护理费、工伤治疗全休期间应享受的全额工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 已支付的20000元，下余款项为78240.26元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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应于本判决生效后十日内一次性补偿原告徐XX二次住院伙食补助费、护理费、工伤治疗全休期间应享受的全额工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 已支付的20000元，下余款项为78240.26元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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又签订装卸合同书一份，将货物装卸、理货、码垛等业务承包给陈少华，合同期限为1年。赵国营在天华公司工作期间，天华公司为赵国营等人发放有临时 华公司对仲裁裁决不服，于法定期间提起诉讼。2010年9月15日，赵国营向驻马店市人力资源和社会保障局申请工伤认定，驻马店市人力资源和社会保障局受理赵国营的申请后，于 ...
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