请求：要求公司恢复劳动关系；要求公司支付2011年10月20日至恢复日期间的工资及住房补贴；要求公司补缴自2011年8月1日至恢复期间的社会保险；要求 的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院审判 ...
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来单位，都是由胡XXXXX进行日常管理，员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人 公司，前任经理分析师何XXXXX五月初走后，胡XXXXX主要负责管理，客户出现问题会让他解决。本院认为：被告人胡XXXXX、胡XXXXX、许XXXXX、周XXXXX ...
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法治环境稍微公正一点的城市这种官司一打一个准。 第一点，没有签合同的双倍工资，这是没有问题的，只要证明依然在单位上班，接受考勤，单位依然发工资给， 单位依规章解除的，需要提供规章的合法性证明，公示证明，规章的修改要经过全体员工超过三分之二同意等，所以依规章解除的前提是规章本身合法。用人单位依劳动者失职 ...
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的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了 请求：要求公司恢复劳动关系；要求公司支付2011年10月20日至恢复日期间的工资及住房补贴；要求公司补缴自2011年8月1日至恢复期间的社会保险；要求公司 ...
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于是就委托律师提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系并支付至劳动关系恢复期间的工资。目前，此案已审结，劳动争议仲裁委员会经过审理查明，认定公司系违法解除 辞职行为并未生效。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第66条规定，一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未 ...
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其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律强制性规定而无效 从社会义务和民事责任两个方面分别理解 二审法院经审理认为，本案争议的焦点问题为王小石要求公司支付经济补偿金能否得到支持。 对于王小石签署自愿放弃 ...
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解决高温津贴相关纠纷需要注意的事项以及在司法实践中法院对于高温津贴发放这一问题的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上 有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 通过上述两个案例可以看出，双方对高温津贴的发放存在不同认识， ...
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补助金。10级伤残人员，两项补助合计为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金符合法律规定。 后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性 ...
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4月才做工厂主管，属于试用期，直至2013年5月案发时候W某做主管的工资未发。主要负责管理工厂的产品生产，行政方面不负责，每月才2800元一个月工资 产品商标是否经过授权。W某因为工作勤快且刚好前任的生产主管离职了，所以老板就叫她负责一下安排员工生产工作及管理一下生产线。她也只是一个普普通通的打工妹， ...
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到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。二、劳动争议的被申请人（被告）的 而受理不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够在充分听取当事人意见后对管辖 ...
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