，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以确认。一、关于发生工伤前的工资的问题。双方对顾培 了计时加班费，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元- ...
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一、典型案例黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资 合同并非就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的 ...
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在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本生活费， 原因停工，上述月份申请人工资被申请人尚未支付。 本委要求被申请人庭后在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、 ...
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损失进行补偿；在程序规范上，应重新确定间接损失的补偿主体，确定间接损失补偿的时间起点和确定间接损失补偿的估价模式。 【正文】 近几年来，随着地方政府对城中 的补偿；少数残存者补偿，即对因征地使得人们脱离生活共同体而造成损失的补偿；离职者补偿，即对因征地而造成业主失业损失的补偿；事业损失补偿，即对公共 ...
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进入泰康人寿保险股份有限公司，从事兼职个人寿险业务代理工作，2004年1月2日离职。原告何丽红于2003年9月4日进入泰康人寿保险股份有限公司，从事兼职 个人资产情况、负债情况等内容进行如实填写。该问卷中“投保情况”一栏下设“投保时间”、“保险公司”、“保险金额”等项内容。问卷首行有粗体标注的重要提示 ...
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21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这 的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动 ...
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）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定， 。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么 ...
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申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该理由符合《劳动 日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条：职工每日工作８小时、每周工作 ...
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则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。 索赔周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还 工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊， ...
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）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定， 。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么 ...
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