奖的约定，故不同意支付原告年终奖。经审理查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同 年终奖，依据不足，不予支持。据此，判决如下：一、原告唐某要求被告中国某有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币63000元之诉，不予支持；二、原告 ...
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身份证为X，其一直拖延未按照我方要求提供有效的学历证明和身份证明。致使双方未签订劳动合同。2 0 1 2年9月，申请人利用岗位职责和权利在与联通公司签订合同时把 ，裁决如下： 一、被申请人在裁决生效之日起三日内向申请人支付2 0 1 2年9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6月6日起支付小张未签订书面劳动合同两倍 ，向法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。经法院审查，在公司出具的申请书中，表示2011年5月24日小张私自到公司上班，考虑到5月24日至7月30日小张 ...
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月26日，季某某申请仲裁要求上海绿地汽车服务(集团)有限公司支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资人民币(以下币种均为人民币)64,648元。同年 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人季某某负担。本判决为终审判决。 审判长翁俊代理审判员谢亚琳代理审判员周卫娟二○一○年十一月十七日书记员何冰 ...
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)初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于2012年 的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、因未签订劳动合同支付2008年2月1日至2011年8月31日的双倍工资差额430,000元；3 ...
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王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿及加班工资、年休假工资共计1.3万余元的判决。 北京劳动争议咨询中心评析： 个体工商户作为一种民事 其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执照注销前，该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由该自然人承担。本案中，施女士将服装店注销， ...
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。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方签订的《 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。【法条链接】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位 ...
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签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。判决后，绿景公司不服，提出上诉。2011年8月31日，北京市第一中级人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官 景公司与杜女士签订的劳动合同期限就不该是两年，而应是三年以上，不然就违反《劳动合同法》，因为该法明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的 ...
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