了被告反诉请求。 民事起诉状 原告：夏厚全 被告：杭州驰业市政园林工程有限公司 案由：合同纠纷 诉讼请求： 1、判令被告支付原告夏厚全欠款148229元； 2、判令 业公司承接的桐庐森林公园温泉度假村景观工程项目提供劳务。2013年11月2日，驰业公司与夏厚全签订《土建部分单项人力包清工协议》，夏厚全 ...
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禁止的。所以，转包不存在合法与否，只能是非法的。 工程实务中长期争论的劳务分包行为是否属于转包而应否无效的问题，终于尘埃落定。《最高人民法院关于审理 工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。 在结算问题上， ...
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号法医临床司法鉴定意见书、鉴定检查费票据、流动人口居住登记簿，被告徐某提供的门市租赁合同、结婚证、国有土地使用权证，被告张某提供的收据、借条以及双方当事人的陈述等 。被告张某关于其不是原告所提供劳务的接受方的辩解，无事实和法律依据，本院不予支持。最后，二被告签订的合同并未约定，也并未有证据显示导致原告 ...
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人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到被辞退，远远超过了所谓的试用期，试用期之说不攻自破。 其二，适用《 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原被告于2008年10月15日签订一份工程施工劳务合同，原告为被告在孟州市西工业开发区5号的安装工程及非标制作提供 不需要原告签字，是法律赋予发包人的正当合法的权利。该工程验收单对应施工简易合同质保金的返还时间在原告起诉时已过诉讼时效。一审对该证据不予采纳的理由 ...
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用工单位的主要用工方式。究其原因，立法的相对不完善，使得用工单位能够采用劳务派遣的用工方式，达到规避和转嫁用人风险，降低用人成本的真正目的。不容置疑， 而终止，此时的经济补偿金由用工单位支付。杜绝续签第三次劳务派遣合同，从而避免必须和劳动者签订无固定期限合同的风险。四、劳动者有用人单位不得解除劳动合同 ...
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】 基本案情：2012年5月10日，长某公司与王某某签订《混凝土、砌体分项工程劳务分包合同》，长某公司将其承建的四川省彭州市天彭镇某新居工程 的属于用人单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作，囿于其 ...
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收取的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖 、劳动报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是为 ...
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还款，需每天按欠款金额的千分之三支付利息给原告。合同签订后，原告依照合同约定向河南某某建筑劳务有限公司供应材料。2013年5月22日，被告河南某某建筑劳务 采购的施工所用材料及租赁机械、周转材料费，是某某建筑公司付款的，所以华海劳务必须提供发票给某某建筑公司。）。2013年8月22日，被告某某建筑公司 ...
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宏山投资有限公司(以下简称宏 山公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰公司) 劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月11日受理后，依法 适用普通程序， 由 不存在劳动关系，故被告宝山公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两 ...
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