合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华 没有申诉人的签字确认。（2）故意删掉了申诉人上班的记录。3、关于回扣的证据：李ⅹⅹ证言存在重大的问题：(1)有篡改痕迹；无证人身份资料；时间形成有问题 ...
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向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、金星集团、啤酒厂向原告支付未签订劳动合同的双倍工资35978.25 元（3270.75元／月，计算11个月）；2、 存在劳动关系，因此，一审判决河南金星啤酒厂支付邱志强相应的工资并无不当。 对于邱志强的上诉问题，邱志强于2012年9月29日自愿向本院申请 ...
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单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的 ，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动 ...
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，现实生活中却总有那么一些有意无意用工不签订劳动合同的情况，人们笼而统一为"事实劳动关系"，但何谓事实劳动关系，劳动部及劳动部办公厅发文虽然多次提及但 合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于 ...
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原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同;2000年1月1日，原告也与李某、魏某重新签订了 的工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。但是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定：“劳动 ...
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3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签合同的事，可每次李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和 ...
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厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员 企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。[案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下 ...
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依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称： 个月×2倍=140000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009 ...
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倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。2011年2月之后，申请人的社会保险费由河南鼎昌投资担保有限公司缴纳，申请人与周口子公司不 个月×2倍=87500元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求 ...
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和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工前即签订劳动合同和员工手册。《劳动合同法 会产生员工入职之后不再积极配合企业签订劳动合同，甚至会发生故意不与企业签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给企业 ...
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