经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原职工包括原固定工、合同制工、临时工；工龄按职工在 的工作年限；但退休时计发退休待遇应按实际缴费年限计算。”该意见回避“当临时工的连续工作时间”应计算为连续工龄，而用“工作年限”来取代，进而否定其可 ...
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31日原告与其解除劳动合同关系，原告支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日 的《解除劳动合同关系通知书》承诺原告支付被告经济补偿金，与原告的主张亦不相符。原告于2016年12月31日解除与被告劳动合同，应属不符合法定 ...
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数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7329元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的 签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金62296.5元（ ...
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工资数额一致，本院根据被告2012年7月至2013年6月的工资计算出被告月平均工资为5928元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的 签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金41496元（ ...
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数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的 签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（ ...
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仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5894.42元，被告主张其离职前12个月的月平均 的请求，于法有据，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72616.5元（6601.5元＊11个月）。裁判结果综上，依照《中华 ...
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仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5687.9元，被告主张其离职前12个月的月平均 的请求，于法有据，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民 ...
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、支付鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。 被申请人辩称申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被 将中请人派往第三人处工作，申请人月平均工资为1784元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。2、2013年4月24日 ...
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、支付鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被 将中请人派往第三人处工作，申请人月平均工资为1784元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。2、2013年4月24日， ...
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鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费 ，被申请人将申请人派往第人处工作。申请人月平均工资为1784元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3738.5元/月。2、2013年4月24日 ...
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