在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书 ]354号）规定，已经享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用时期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利 ...
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被上诉人总经理宣布该项目终止。但上述会议纪要上均无上诉人及被上诉人公司参加会议人员签字。被上诉人为证明上诉人实验的LED特种塑料产品达不到相关技术指标，庭审 缺乏事实与法律依据，本院不予支持。第二，根据双方签订的聘用合同的约定，上诉人工作内容系“组织人员研究、开发、生产LED特种塑料材料，并保证产品的 ...
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5日、2011年11月5日至6日的三次会议纪要，证实原告每月在厂工作时间应不少于10天及会议中明确原告不具备自称的技术水平，生产产品实验均 根据实际情况，双方分别承担各自应负的违约责任。”该案，原告作为被告聘用的技术人员，其应当按照合同约定保证研发LED特种塑料产品的技术含量、质量指标在本行业处于国际 ...
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纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府 的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府 的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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的。某某公司法定代表人刘武忠微信回复：好吧尊重你的决定，我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。之规定，该聘用通知书载某某了王某某的工作内容、岗位职责、薪酬待遇、试用期限等内容，具备劳动 ...
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通过选举而产生于公司存在经营委托合同关系和监督合同关系的董事会、监事会成员，高管人员是通过聘任产生，与公司之间存在的是聘用性质的劳动关系。2、公司 享有一定的人事任免权。一方面，他们作为劳动者要接受企业的管理，从事单位安排的工作；另一方面，他们又代表企业行使管理职权，此时他们的身份与用人单位身份重合， ...
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的犯罪构成上也可以导出： 首先，高松林没有占有该学生学费的主观故意，而是基于聘用合同关系和自己的股权希望债权相抵；而且，其行为是公开的、基本合乎财务规章地 月后双方又正式签署了离职协议，“到期”和“离职”本身就说明高松林不仅不是公司的管理人员，而且连普通员工都是不了，何谈管理责任？对一个连公司员工都不 ...
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劳动合同必备条款，应视为劳动合同。 【法院判决】 一审法院认为，朱某持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并 培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立用工 ...
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被诉人补发申诉人2 006年1—3月份福利(300元购物卡)；5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉称：申诉人于1994年5 双向选择的方式进行，申诉人没被被诉入聘用．第三人对被诉人未聘用人员统一安排到第三人处工作，并继续保留申诉人与第三人之间的 ...
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