本律师正式接受申请人委托，代为申请仲裁。仲裁后，申请人目前提供的证据只有用人单位未签字盖章的规章制度、工作收据，并未有证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系 有据，可要求单位支付相应的经济补偿。后仲裁支持了申请人全部仲裁请求。被申请人不服，诉至法院，一审法院调解，由被申请人支付原告经济补偿金、年休假 ...
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吗？ 单兴山律师： 一、孙女士有权拒签劳动合同。订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和 期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过 ...
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，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： 第一、用人单位是否有合法解除 ...
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争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 律师评析：本案是《劳动合同法》实施后，因用人单位和劳动者未订立书面劳动合同所引起的典型争议。 首先，根据《劳动合同法》第 被提倡，与劳动合同书面化的要求也相违背，终止事实劳动关系应当得到支持，至于终止事实劳动关系用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，则根据具体情形而定 ...
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XX明确表示不做了，这个工作做不了了。2、关于报销问题，宋XX并未向单位提交任何报销的单据及报销申请。3、宋XX入职后4个月内一直在领取 三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、申请人与被申请人已经签署了书面的劳动合同，因此本案并不存在《劳动合同法 ...
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支付她工资差额2.4万余元。之后，这名女子再次将单位告至法院，除了要求恢复劳动关系并支付经济补偿金外，还提出40亿元的精神损害赔偿。这个天价数字 到香港公司上海代表处工作。此后，小丽一直在上海代表处工作，香港公司每月15日支付小丽当月工资。 2005年，上海代表处将小丽的年薪增加至95940元人民币。 ...
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支付工资。今年3月劳动者经仲裁后诉至法院，要求用人单位支付经济赔偿金3.6万元。某人民法院一审判决驳回原告诉讼请求。 原告黄某原系被告某学校门卫，与 。2013年11月，黄某以学校违法解除劳动关系为由，申请仲裁请求学校支付经济补偿金3.6万元。今年1月20日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回 ...
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责任 1、劳动者有权依此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、单位在劳动者符合特定条件下，需额外支付赔付义务。 （1）发生非因工死亡或 达到法定退休年龄后也未享受社会养老保险待遇，其有权要求单位赔偿养老保险待遇损失。 二、行政处罚 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令 ...
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因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿韩某2011年3月入职新希望公司，双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知 工资，但对韩某其他要求，公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬，因此新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。最终法院认定，2012 ...
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足额支付劳动报酬。 (同时，如果我们再细细研究，可能会发现，这样的规定带给单位的风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第 、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在 ...
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