,用人单位只有华山一路而无其他任何捷径可循。劳动者与用人单位存在劳动关系的判定标准,除了劳动合同外,还有工牌、工资支付证明、工友证明等,故用人单位不 合同双倍工资差额外,用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一,劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动 ...
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元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月工资1480元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64323.81元。 被申请人常州金海塑业有限公司辩称,申请人于2011年 元,因依据不足,本委不予支持。本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第46条、第47条第87条、《中华人民 ...
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后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未表异议的,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定,视为双方同意以原条件 确立劳动关系有关事项的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时,劳动者有权要求 ...
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,由于公司没有缴纳社保辞职的,公司应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的,公司应当依据《劳动 依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前,为了制裁违法行为, ...
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,法院予以支持。赵某称其月工资3000元,某公司未提交证据证明赵某的月工资标准,故法院采信赵某的主张,认定其月工资为3000元。赵某称某公司未 公司存在劳动关系,并要求某公司支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2012年10月19日,该仲裁委员会作出裁决书,裁决:驳回赵 ...
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劳动关系为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系,无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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整。 三、经济补偿金为:2000×5=10000元 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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劳动合同法》的规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动 的辞职行为,防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同,除有服务期约定的外,不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则, ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且立即解除劳动合同,需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外,还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规,用人单位 扣税标准,该是多少是多少。???? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4 ...
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