符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置 ６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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徐先生方知原单位在他的退工单上注明的是因违纪被解除合同，致使其长期无法就业。2006年2月，徐先生以上海某冶金建设公司侵犯其名誉权为由 劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动合同，侵犯了原告的名誉权。对原告要求被告停止侵害其名誉权、书面赔礼道歉的请求， ...
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限制人员应给予补偿由于竞业限制协议的履行在一定程度上限制了员工离职后的就业权，进而影响了员工的生存权，因此法律规定企业应对其进行补偿，保障员工的 合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予 ...
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用人单位未批准前或未满三十日前能否撤回辞职申请？（一） 协商一致解除劳动合同劳动关系双方均可向对方提出解除劳动合同的意向，若经双方协商，对方同意解除， ，因为法律并不禁止劳动者在工伤认定治疗期间或生育期间向用人单位提出辞职，在上述期间劳动者就业自主权仍收到法律保护。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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盛*公司劳动关系存续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，且祝**非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，故盛*公司应支付祝**2009年6月4日至 劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民共和国劳动 ...
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，应按劳动关系处理。 5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任 劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位 十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用 ...
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合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例：金某系某机械 ...
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要求类1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内 ...
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的规范。 劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利： 1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利； 2、选择职业 强制性的义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者具有提高自身职业技能的义务，劳动者享有接受 ...
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保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因 向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三次在解放军第一五三中心医院住院期间话费 ...
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