以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若陶小姐提前解约则 的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动 ...
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。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商 的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊， ...
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2015年11月，张帆到申通快递工作，又在试用期内离职，所以，快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表显示，他在申通快递公司干到了 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 因此，对于劳动关系的解除采用举证责任倒置原则，由用人单位对劳动关系的解除承担举证责任。 但是，在本案中，宠物公司无任何证据 ...
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、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、 将其退回派遣单位。3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是 ...
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为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。填写入职资料时，王某在求职申请表 的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”。2014年2月，王某至医院进行身体检查时诊断怀孕，此怀孕为首胎。 ...
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进入上海某自动化设备有限公司，担任生产部经理。入职后，双方签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。盛先生入职后，认真履行自己的岗位职责 ，配合公司办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方解除劳动合同的理由，盛先生深感委屈和不满。于是，盛先生决定 ...
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职第一个月，双方签订了一份为期三年的劳动合同(试用期6个月)，截至2013年6月。合同中约定李小姐试用期间的月工资为1500元。试用期满后，月工资待议 该案的出发点有两个方面：一是收集证据用以推翻公司解除劳动合同的理由;二是将月工资标准的举证责任转移到公司。对于第一个方面，仲裁委员会得到了确认，在公司 ...
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案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。 企业已将公司规章制度对小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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条“新的租赁企业成立后，新企业用人由乙方根据企业所需优先使用甲方在编职工，试用期三个月，合格者即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退 第三十八条第（六）项：“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者 ...
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