用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，职工所受伤害只要 时许下班，该事实也是仲裁裁决书确认的事实；而A公司则主张是陈某欲请假回家未被准许的情况下擅自离岗外出。B社保局认定陈某是在下班回家途中受伤的 ...
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现有证据可以认定死亡方式符合自杀。医方在诊疗过程中对患者服用药物监管不到位、请假制度不完善、缺乏病程记录记载、对患者家属风险告知不足、药物的配伍、 过错主要分为以下两个方面：一方面，根据《中华人民共和国精神卫生法》第三十条规定，“精神障碍的住院治疗实行自愿原则。诊断结论、病情评估表明，就诊者为严重精神 ...
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个人没心思工作，一请假就两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的 劳动者都可以主张该协议无效。 二、特殊职业的人群，结婚恋爱工作安排需遵守特别规定。 针对某些比较特殊的职业，可能发生婚姻关系建立后，工作职位需进行调整的情况 ...
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个人没心思工作，一请假就两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！”于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的 和剥夺的。任何限制劳动者婚姻自由和恋爱自由的规章制度，会因为其内容不符合法律的规定而导致不产生效力，或劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定中包含了 ...
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后认为，王女士享有的产假期限为113天，单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》，不得以工作忙为理由随意缩短产假期限。案情解析2012年颁布实施的《女职工 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”本则案例中，王女士是在新规定颁布实施之后请假，所在单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》关于 ...
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日到2013年11月马x3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x 向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的 ...
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年11月贾X琨3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨 依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为 ...
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根据本公司《管理制度》及《员工守则》第四章第七条‘请假程序’、第八条‘核准权限’之规定“凡无充分理由，员工无故旷工一天作甲类过失处分……三天 制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位依据 ...
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在曹家镇××村建新房，同年新房主体完工，2015年8月底吴清兰从单位请假两个月（2015年9月1日至10月31日）回家修屋前护基， 渔业标准计算，其上诉主张误工费为2072.22元（30天*25212元/365天）符合法律规定，应予支持，一审判决参照农村居民人均纯收入计算其误工费欠妥，本院予以纠正。综 ...
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是违法犯罪行为，那么什么是非法限制他人的人身自由?关于非法限制他人的人身自由的法律规定有哪些呢?下面，杭州刑事律师整理了关于非法限制他人的人身自由的法律知识， 情况要及时向行为人汇报;监视他人行为;规定他人外出要向行为人请假等。二、相关法律规定根据《刑法》第二百三十八条规定：非法拘禁他人或者以其他方法 ...
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