。 王维雇请刘阳驾驶铲车，从而建立了雇佣关系。刘阳在江业沙场帮助修理破碎机过程中被绞伤，应当认定为从事雇佣活动中遭受伤害，这是因为：首先，衡量 联系，依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇主的 ...
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公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的人身损害赔偿案件，虽然最终是调解结案，但是 ，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定，合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就双方身份关系是 ...
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费用应由谁承担存在两种不同意见： 第一种意见认为，张某、陈某和公司是雇佣关系，故应由公司承担赔偿责任。 第二种意见认为，陈某和公司之间是承揽合同 给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 就本案而言，从陈某和公司的书面合同约定中可以看出 ...
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。 王维雇请刘阳驾驶铲车，从而建立了雇佣关系。刘阳在江业沙场帮助修理破碎机过程中被绞伤，应当认定为从事雇佣活动中遭受伤害，这是因为：首先，衡量 联系，依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇主的 ...
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由钟运章支付。所以钟运章才是直接与被上诉人存在劳动雇佣关系，上诉人与被上诉人没有直接的雇佣关系。根据有关法律规定，承包人在承包企业期间，与劳动者因 被上诉人有严重违规操作的事实，上诉人的该主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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褚某应赔偿各项损失12.9万余元。襄樊中院审理认为，原审法院对本案法律关系的性质认定正确，故判决“驳回上诉，维持原判”。 本案在农村生活中具有一定的典型性和 人的要求提供劳务即构成违约。三是报酬的支付标准不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。四是归责原则不同。 ...
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按照菅士军的指示完成土方的拉运，应是一种独立的承揽合同关系，原审对二人之间的法律关系认定正确。事故的发生虽由谢怀平操作不当直接造成，但谢怀平本人 所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：（1）双方是否有书面或口头合同；（2） ...
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的法律性质，而他们之间的口头约定的性质及其客观表现介乎于雇佣关系和承揽关系之间，认定本案为劳动雇佣关系或加工承揽关系均缺乏充分的事实和法律依据，若强行认定某一 法律关系的情况下，原告所受的损害的发生又不能确定双方或一方的过错，而认定或推定过错也显失公平，因而适用公平责任原则，其目的是旨在使因意外不幸 ...
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招用的劳工。第二、从现行的立法状况看，我国民法与劳动法分属不同的部门法，雇佣关系一般属民法调整，劳动合同由劳动法调整。但在司法实践中，我国的民法和 陈某作为餐厅承包人和雇主，依法应对雇工的劳动保护承担责任。李某已经劳动行政部门认定为因工受伤，依法应全额享受职工工伤保险待遇。 三、陈某没有办理营业执照， ...
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，曹某行使该车的支配与控制权，危险品分公司仅收取服务费，并未从中牟利。原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，发回重审或查清事实后依法改判 承担连带赔偿责任。原审判决在认定事实和法律上并无不当。故驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外第三人损害而引发的 ...
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