查明的其他事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条规定，“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人 人在使用车辆过程中产生交通事故时，出借人无需承担事故的赔偿责任。 如果是基于雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因 ...
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分析案情后认为：根据最高院关于人身损害赔偿的司法解释规定，作为雇员在雇佣活动中受伤害，其可以选择要求直接侵权人赔偿，也可选择要求雇主赔偿。考虑到以后的执行 判决支持了我们二十余万元的索赔请求。 程某不服提起上诉，理由是应由直接侵权人担责、一审按城乡结合标准计算伤残赔偿金不符合规定、伤残鉴定不合法等， ...
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具备运输设备的条件，故其运输不构成运输合同关系，仍是一种劳务关系。《侵权责任法》第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害 可以依据自身意愿决定是否运输，与梁某不存在人身依附关系。而雇员雇主关系明显特征是人身依附关系，即雇员需要按照雇主意愿进行相关劳务活动，故双方不存在雇员雇主 ...
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赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ，即非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。孔某身为公司总裁，为了便于孔某正常的上班 ...
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的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。” 本案交通事故损害赔偿纠纷，涉及肇事汽车、摩托车的司机，登记车主、雇主与雇员、继承人 处理不当，本院依法纠正。因被上诉人陈世旋是被上诉人增城市高海货运有限公司的雇员，发生交通事故时其在从事雇佣活动，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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第三者责任险均属于责任保险。一般的交通事故责任保险中，肇事车驾驶员为侵权责任人，保险公司对侵权责任人所应承担的赔偿责任根据保险合同予以赔偿。而本案是由于轮胎 ，没有直接责任人，因此保险公司无法理赔。原告起诉和法院立案的基础法律关系是雇员受害赔偿纠纷，原告的损失应由其雇主赔偿。 法院：司机下车后可认定为 ...
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解脱出来，有利于正常的生产经营。应当指出，这样的替代意味着雇员因工伤保险赔付的形式免除了雇主在侵权法和合同法上的责任，即雇员无权再要求雇主对其事故损害进行民事赔偿。因此，这种工伤保险体系必须建立在雇员从工伤保险管理机构申领的保险待遇与雇主承担民事责任赔偿相同的前提下才是公正和公平的 ...
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过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故本案应由雇主王永波先行承担损害赔偿责任。王永波已为 近亲属造成严重的精神损害，原告索赔精神损害抚慰金，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》相关规定，应酌情予以支持。 裁判 根据《中华人民 ...
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雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但本案是否能适用上述规定？从案件性质上分析，本案是合同之诉，而非侵权之诉，故不能适用人身损害赔偿的相关规定。根据合同相对性原理，只能 ...
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过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故本案应由雇主王永波先行承担损害赔偿责任。王永波已为 近亲属造成严重的精神损害，原告索赔精神损害抚慰金，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》相关规定，应酌情予以支持。 裁判 根据《中华人民 ...
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