需要，决定要返聘一些已经退休的专家回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳社会保险 三）属于《条例》第六十三条规定情形的。”不过也有部分地方，如《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由 ...
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作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上 ，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法 ...
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某。 委托代理人姚某。 被告上海XX机械有限公司。 被告中国XX财产保险股份有限公司上海市徐汇支公司。 原告江某、江某二、江某三诉称，2012年11 交通事故责任强制保险单、机动车辆保险单、某居民委员会出具的证明、户籍资料，劳动合同，被告某财险徐汇支公司提供的第三者责任保险条款、特种车保险条款及机动车 ...
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支持了金先生的仲裁请求事项。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及提成奖金约定和条件成就、以及终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。 十二个月平均工资时，应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。公司在终止劳动关系的书面通知中，只按照基本工资计算经济补偿金的标准也不准确。由于金先生 ...
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，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动 正确方法处理。即使原告作为用人单位作出错误的调岗决定，或存在拖欠、克扣员工劳动报酬的情形，在经友好协商未果的情况下，应当通过正当途径解决。本案中 ...
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年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不 ×1.5个月×2倍)。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条 ...
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小王两个月上海市最低工资，并对小王讲等公司效益转好后一并补发，小王迫于生存压力向公司提出了辞职，并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜 。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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自己被开除后找总经理理论时发生冲突。一起普通的劳动合同纠纷陷入“罗生门”。到底谁在说谎？近日，上海市浦东新区人民法院仔细对比证人证言、派出所笔录后， 你为什么解聘我……”这一描述与派出所的笔录相互印证。可见，马先生有关公司解除劳动合同以后才与总经理发生肢体冲突的主张属实，法院予以采纳。 那么，在公司 ...
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（上诉人）：龙腾货代（中国）有限公司被告：中国大地财产保险股份有限公司上海分公司上海市闵行区人民法院经审理查明：2008年8月25日上午8时许，李骏驾驶轻便二轮 ，公司不应承担任何责任。【审判】一审法院认为：从李骏与龙腾公司签订的劳动合同中记载的工作内容、事故发生时间、地点及李骏至龙腾公司领导家中的 ...
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劳动合同于2002年3月31日解除。但是，宋先生对公司给予的解除劳动合同补偿金表示异议。[案情分析] 一、补偿金基数怎么算。宋先生认为，承包经营收入应当 计入补偿金基数。因为双方提供的月平均工资都不确切，根据有关规定，应该以上海市上年度职工月平均工资1480元为基数计算原告应得的经济补偿金。法院认为， ...
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