文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度 》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此 ...
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元，由基本工资和全勤奖两部分组成。申诉人所述其平均工资3500元与事实严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其出具的 关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金， ...
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.21元。 其次，被告是违法解除与原告的劳动关系。原告从未见过被告的《规章制度》，不存在严重违反用人单位规章制度的行为，原告也没有签收过被告对其作出的任何处分公告，因此，被告是违反解除与原告的劳动合同，其应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 因此，被告应按照1850元/月 ...
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客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征;再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是从事生产、 的职责，按规定管理和发放药品，但被告人在行医中不负责任，造成他人死亡的严重后果，其行为已触犯刑律，构成过失杀人罪，应依法惩处。鉴于被告人张某在案发 ...
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的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在因金融危机等原因面临订单 进行培训，《员工手册》规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示， ...
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场官司的时候，却接到仲裁委的败诉裁决书。企业败诉的原因竟是由于他们在制定内部规章制度中的一个小小疏漏，让他们尝到了败诉的苦果。希望此文刊出后，能 工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动合同无需支付任何 ...
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旷工，我公司送达通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动 的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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：戎双双 案情介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员 ，协助催讨货款本身就是销售员的义务，如果说收款问题与销售员毫无关系的话，将严重违反公平原则。那么，单位能否在货款未到账时，用销售员的提成来 ...
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年06月16日向答辩人发出《解除合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有 根本不存在答辩人应交而未交工程款的情形。 4.答辩人离职并非原告所称其“严重地违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至，所允诺的待遇与实际严重不符， ...
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元，由基本工资和全勤奖两部分组成。申诉人所述其平均工资3500元与事实严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其出具的 关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金， ...
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