上班，被告对原告的证据并没有提出反证予以驳斥。 原告于2007年9月入职被告处上班，当时被告以***驻湖北办事处的名义将原告招聘至公司工作，但实际上被告非******湖北办事处，同时被告也经常以*****公司名义对外营业，但实际上*****公司已经被注销。2008年12月被告正式注册为******限 ...
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回放：1998年2月潍坊市某有限责任公司成立。王某任董事长。2000年12月招聘马某为公司副总，分管公司业务。2001年4月，马某工作业绩突出，要求成为 没有有力的证据加以证明，法院驳回起诉是正确的。从这件案件可以看出，不仅对于企业需要了解《公司法》，每一个与国家经济有联系的人都要增强法律意识，用法律 ...
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违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 ...
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案情： 被告招聘李某为保安员。1994年8月，经海口市某公安局审查，李某被安排在被告管理的海成大厦当保安员。1995年7月29日凌晨2时许， 我司没有因果关系，李不是职务行为。没有承担费用的义务。[案情分析] 评析1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工 ...
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某公司急需一名销售主管，李某前往应聘，在填报应聘表格中，李某向公司的招聘人员出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作 公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第三十三条 ...
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；情节严重的，给予开除处分。 第六十三条违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼职的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级 降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十一条在人员录用、招聘、考核、晋升职务、晋升级别、职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的， ...
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；情节严重的，给予开除处分。 第六十三条违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼职的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级 降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十一条在人员录用、招聘、考核、晋升职务、晋升级别、职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的， ...
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；情节严重的，给予开除处分。 第六十三条违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼职的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级 降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十一条在人员录用、招聘、考核、晋升职务、晋升级别、职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的， ...
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任海。2006年2月9日，被告AB物业管理有限公司在《东方今报》刊登一则招聘启事，原告看到广告后，于2006年2月10日，与被告AB物业管理有限公司签订 股东以出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数（五十个 ...
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