协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审判决：一、被告公司支付原告侯某双倍工资的剩余部分（自2010年2月15日起至2010年6月 养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到劳动 ...
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赔偿金11400元（3800元/年1.52=11400元）。 5、判令被告至今未给原告书面解除劳动关系，亦未下发书面解除劳动关系的证明，致使原告丧失与 ，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每个月工资3800元，被告拖欠原告2011年3月1日-2011年8月31日的绩效工资300元/月 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 审理结果：劳动争议 27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 ...
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宏从1983年至1995年在空军服役12年，转业到航空公司前就已经是一名优秀飞行员，因此公司不需要像对新录用的飞行学员一样进行培训。航空公司 生效后三十日内一次性返还东航云南分公司于2007年6月18日后发给郑志宏的工资、电话费等共计73005.96元；原告其他诉讼请求不予支持；诉讼费10元由原告承担 ...
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元。原告不服遂申请万源市会计事务所对账务进行了审计，审计结果：原告的账务清楚，不存在差款。 上述事实有下列证据证明： １万源市会计事务所万会所(１９９５)审字第６０ 接手人岑扬的签名。 ５被告万源市医药公司给财会室的扣款通知。通知载明：从１９９５年２月起将钟永红的工资、奖金全部扣取，作抵４８００元差款 ...
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采纳凌志公司的答辩意见。梁女士是行政人员，不能享受销售人员的提成工资。凌志公司还提出，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是 作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。工资中应当包含用人单位支付给劳动者的奖金，根据我们调查的情况可以确认，凌志公司提供的梁女士的工资表中显示 ...
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、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资 经查拖欠情况属实，其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬，如果用人单位还是拒不支付的话，就可能会被追究刑事责任。 3、到法院申请支付令。根据劳动法， ...
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197.2元、评残费用90元。停工留薪期工资23400元（7800元/月3个月）。 【争议焦点】 公司已经有给齐某买工伤保险，齐某的工伤公司还要不要 ，公司已经购买工伤保险，保险待遇应由社保基金负责，且已经支付过留薪期工资，不应支付赔偿。 【仲裁裁决】 双方在劳动仲裁委员会的主持下，达成调解，和解金额 ...
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视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下 与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍工资的立法意图。根据《劳动合同法》第 ...
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事务所黄新发律师根据公司实际，通过公司技术部门设计线上调查问卷发放给员工填写提交的方式，快速与几百名员工达成了变更劳动合同延期发放工资的协议，留存 人员外的普通劳动者在普通工作场合或搭乘交通工具上下班途中感染上新冠肺炎的，一般而言不符合认定工伤的条件。 编辑：王 蕾 排版：孙 丽 审核：殷秀峰 来源： ...
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