不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工， 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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：胡某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某鑫，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年6 劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。同时，原告出具的《解除劳动合同关系通知书》承诺原告支付被告经济补偿金，与原告的主张亦 ...
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判决】二审法院认为，根据相关法律规定，《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五 共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由没有事实及法律依据， ...
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未按公司规定2011年11月16日前，仍未上缴征询函的少数员工，公司视作劳动合同内违约无故不随迁，请于11月18日16时30分前将个人所领用 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化亦指履行劳动合同所必要的客观条件因发生不可抗力抑或出现其他情况，从而 ...
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公司故意不安排工作怎么办？经济补偿金年限怎么算？计算基数怎么确定？ 案情简介：原告（二审上诉人）刘某于1979年被告（二审上诉人）徐工集团工作，一 合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ...
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不应该支付经济补偿金。广东高院该指导意见第二十四条是这样规定的：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因 ...
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用人单位负举证责任。”之规定，可以认定葛某与某公司之间存在事实劳动关系，某公司辩称葛某与个体工商户之间存在劳动关系，却未提供劳动合同，且某公司老板 支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间存在事实劳动关系，应当向葛某支付2014 ...
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律师的指导下，于2014年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，原告以被告拖欠原告工资为由 ...
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同时也解除了与职工之间存在的工伤保险关系。依照《劳动合同法》第四十六条规定，职工违纪被解除劳动合同，是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》 “两金”。 第三，对于工伤职工因本人原因被用人单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确不支付工伤 ...
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劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 其一，诚如C公司在 ...
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