为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付未付的 我国规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间 ...
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工作年限支付经济补偿： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。 比如说员工 。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司 ...
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或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资，劳动者完全可以依法维权。 此外，劳动者要知道的是，如果遇到以下这些情况，离职不需事先告知公司： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 2、或者用人单位违章指挥、强令 ...
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，被告的外来工和仲裁员在现场等了半个多小时，原告公司一方却始终没人到场。 微博讨薪被告泄密 李老板拖欠员工工资长达四个月，必受法律制裁。就因为这一 认为，企业欠薪的事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受 ...
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单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反公司规章制度与法律规定，被申请人依法通知申请人解除劳动关系，证据显示申请人已经收到该 3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017年10月19日至11月15日连续旷工，违反公司规章制度及法律规定，被 ...
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一辆。2014年1月，公司为X某拨付了289万工程款，X某将该款用于支付材料费、机械费、管理费、项目部工资及零星民工工资，未支付上诉拖欠的民工工资。 某的工程项目部发出《限期整改指令书》，X某仍未按整改指令支付上诉民工工资，引发数十名民工集体到市政府、信访局上访的群体性事件。 经市政府工作人员电话通知 ...
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主张赔偿，具有主观恶意。3.劳动合同签订事项属于人事经理负责的事项，张某作为公司的人事经理，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同 法律责任的话，有可能得不偿失，于是主动放弃了双倍工资诉求，双方达成一致，石材公司只需向其支付拖欠的工资1.6万元，双方再无瓜葛。虽然接手该案 ...
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替代其参保义务向劳动者支付的社保补贴与物价补贴、生活费补贴性质迥异，不能计入工资总额。 2.以社保补贴免除用人单位缴纳社保费用义务的约定无效。按期、足额缴费 以社保补贴折抵经济补偿金，不利于保护劳动者的合法权益。本案中，某公司在未补缴拖欠的社保费用、弥补劳动者损失的情况下，要求将社保补贴折抵经济补偿金 ...
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公司的委托诉讼代理人詹冬林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人彩生活公司上诉请求：1、撤销江西省南昌市东湖区人民法院（2017）赣0102民初2036号民事 员工，并代为发放了中翔公司拖欠的2015年11月份员工工资及员工押金的事实。 被上诉人中翔公司的质证意见：证据1的真实性、合法性、关联性均有 ...
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王某某辞退。王某某遂委托现李子浩律师代理本案，申请劳动仲裁要求日照某某公司支付二倍工资等，经过审理，劳动仲裁委员会支持了王某某的全部仲裁请求。本案中，王 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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