并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商未果，矛盾没有解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个 年4月1日至2015年8月1日，共计16个月），扣除每月已发的工资，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了 ...
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开除。一直没有签订劳动合同。也没有缴纳保险。发工资是发现金，而且在领工资的本子上吴秋梅写的是吴秋霜。因为在公司工作时吴秋梅在公司使用的是 打官司，开庭，申请证人作证都是手段，达成双方和解，获得赔偿才是最终目的。一般来说，公司老板也知道自己有过错，再考虑到打官司名声不好，浪费时间，金钱。如果劳动者少要 ...
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该公司刚起步，人手不够，暂时拖着，同时告知原告办理保险的事宜还没有审批下来。2013年10月21日，原告由于家庭的原因向被告请假，被告不同意，同时 2013年10月28日到该公司进行工作交接时，被告故意刁难让原告交出不属于被告的个人资料，否则拒发原告2013年10月份的工资。 原告认为，在2012年8 ...
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法院裁决双方继续履行劳动合同的话，则张某可以获得从被公司违法辞退之日起至裁决恢复劳动关系之日止期间的全部工资。如果案件处理的时间越长，则张某最终可以 撤销违法辞退决定，继续履行劳动合同，这是当下劳动者维权的一种有效方法，世界上没有两片相同的树叶，每个劳动者的权利遭遇不法侵害时的情况也各不相同，劳动者在 ...
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上海某文化发展有限公司在前程无忧官网上发布招聘财务信息，职位职责：1、按照公司财务制度有关规定，正确使用会计科目，及时、准确度登录各类明细账，要求账目清楚、 之日的工资。【法院审判】法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ...
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此费用不应由原告承担；3、被告要求补充误工费20000元数额过高；4、术后修养费没有法律依据。 经审理查明，2 01 3年6月2 0日1 3时05分，被告X驾驶 （加盖该公司公章）及该公司出具的原告2 01 2年5月至9月的工资表，该工资表显示原告2 01 2年5月至9月实发工资分别为4288.6元、 ...
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奖 将公司告上法庭胜诉 王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉 的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而 ...
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在夏茅客运站、罗冲围客运站收取的劳务费率相对较低。综上所述，根据客运站场与班车所属公司之间合同以及站场管理规定，班车方必须有驻站人员和业务结算员，负责班车进站指挥，与 赌博之处，被列为黑社会成员的哪个常宁人没有参与？不都是在一起玩吗？雷斌怎么重用？谁重用？李三成又不发工资、奖金，又无权无势，他能给雷斌 ...
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离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。 综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的 ...
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熊家自然村56号。申请人2010年10月16日入职，担任营业员一职，双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有 ，工资自2011年5月份开始通过银行发放，之前发现金，有签字。公司自2011年9月开始就拖欠工资。申请人于2011年12月6日提出被迫辞职。离职前12 ...
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