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被申请人处,任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同,被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有 与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明,申请人在被申请人处工作期间,被申请人没有安排申请人休年 ...
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工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为,申请人在劳动合同期限届满前主动离职,被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明 职被申请人处,任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同,被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有 ...
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养老保险和失业保险,而将公司应缴保险费的金额以工资形式发放给赵某。此后,河南XX健康科技有限公司按月将保险费发放给赵某而没有为其缴纳社会保险费。2014年 ,故诉至法院,要求被告:1、支付原告拖欠2014年7月份的工资3900元;2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资11700元;3、支付原告未为其办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-513507.html -了解详情
、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常 《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保,因此你完全可以要求单位跟你 ...
//www.110.com/ziliao/article-510567.html -了解详情
书面劳动合同,但2012年2月份合同到期后,公司未与高某签订书面劳动合同,但高某一直在原岗位工作到2013年3月份。单位在没有事先通知的情况下,莫名的 后,甘忠良律师指导高某提供和组织证据,并就此案迅速申请仲裁,仲裁只支持拖欠工资请求。 甘忠良律师起诉至鄞州区人民法院,开庭前,甘忠良律师多次与承办法官 ...
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公司与其解除劳动关系的理由有异议,但是想到既然公司已经不想继续聘用自己,自己强留也没有什么前途,也就接受了解除劳动合同通知。12月17日,她与瑞达公司 从外地来沪打工的丽丽被上海某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同,月工资2300元,每月8日发放上月工资。次年8月27日,丽丽填写了员工移交 ...
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工贸公司。2008年1月,张某与该工贸公司签订了书面劳动合同合同签定后,该公司未向社会保险经办机构缴纳张某2008年1月至同年6月的社会 要求五被告向社会保险经办机构缴纳自己2008年1月至同年6月的社会保险费并支付拖欠工资。 法院经审理认为:劳动者的合法权益应当依法予以保护。我国法律规定,公司 ...
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……劳动者请求用人单位支付拖欠工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班,其与原告签订的《劳动合同》约定的合同 为准,应为900元/月。此外,被告在仲裁庭开庭时也已经明确表示对工资没有异议。因此,被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“停工留薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-329041.html -了解详情
缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬,该费用由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的, 如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间,甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任( ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
公司采取计件工资模式,当月工作量在下月初完成计量核算,然后再发放上月工资。史某与公司签订的《劳动合同》第六条甲方或甲方委托用工单位每月月底前以货币或 不可能当月发放。所以,每月月底前发放了上月工资,至今从未拖欠,合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的,既然庭审已查明轮休事实,仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-289393.html -了解详情
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