小心，小李胸有成竹地说了声没问题，就驾车离去了。 第二天，小刘到公司上班后得知：小李昨晚在回家途中，由于酒后驾车，酿成车祸 ──重伤一人、轻伤 第三十二条‘不准纵容饮酒后的人员驾驶机动车 '的规定。也就是说，他违反了国家的法律法规，公司根据本企业规章制度第58条 '雇员如果违反了国的法律、法规，公司有 ...
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发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后，高某 按347元支付）。四、驳回高某的其他诉讼请求。 判决后，北京某外资公司不服，上诉至北京市高级人民法院，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1 ...
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入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人隐私 是以其怀孕为由解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金。 张红与天诚公司对于劳动关系的解除原因各执一词，但均未能提供充分证据证明自己的主张，鉴于张红 ...
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的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，李某就快递送达工作 ...
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的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可 可自由掌握工作时间，也不受日8小时或同时兼职其它劳务合同的限制，保险公司唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的 数额。尽管各家保险公司强调 ...
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左脚膝盖骨粉碎性骨折。经县劳动局调查后上报市劳动局审核，认定张某为工伤。但恒兴公司收到该决定书后不服，请求撤销该工伤认定决定。 [分歧] 司机擅离去咨询年审发生交通事故受伤 。恒兴公司对该事实均无异议，但认为张某是擅自脱岗，违反了公司规章制度，故不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之 ...
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根据某保健食品公司自述，公司既无考勤记录，也无加班审批手续的规章制度，公司仅以刘女士系公司副总经理为由否认刘女士加班缺乏可信度，刘女士所提供的证据具有证明优势，法院应采信刘女士主张，公司应依法支付刘女士双休日加班工资，并应支付拖欠加班工资的25％经济补偿金。法院判决：2007年 ...
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，严重违反公司劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求撤销公司对其作出的解除劳动合同的决定，恢复他的劳动关系，仲裁支持了李某的请求， ，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在考核文件中保留劳动者的签字。 本案中，李某与某公司所签劳动 ...
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年终奖。09年亚洲金融危机对该跨国公司在亚洲的业务量造成了极大的冲击，因此，公司的销售业绩有一定的下滑，但总体业绩还是比较稳定的。2010年1月初，外籍 ，公司又再次出具书面辞退信称：邢先生拒不服从公司合理的工作安排，消极怠工，等同旷工。依据公司的规章制度给予严重违纪辞退的处分。就这样，邢先生又再次被 ...
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向公司交纳了的税费。后因工程中拖欠材料款和民工工资，相继有债权人以建筑公司或张某为被告诉至法院，在这些案件中，法院根据个案情况的不同，分别判决 即劳动者的工作是从属性劳动还是独立性劳动。3、劳动者需要遵守用人单位内部的各项管理规章制度，接受用人单位的控制、指挥和监督，即劳动力的使用要受用人单位的支配。 ...
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