关于企业职工被解除劳动合同 -案例分析搜索

经济补偿金是否应纳税得看数额

部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。...

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张某工伤维权案件

待遇，结合我省关于工伤职工停工留薪期的相关规定，仲裁委裁决单位支付给张某停工留薪期工资合法合理。因张某提出解除与A公司之间的劳动合同，据《维护自己的合法权益。参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 ...

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员工与两个单位存在用工关系

虽然是张家口某建设公司在册不在岗的职工，但自2008年4月起与被告建立了劳动关系，而被告未与原告付先生签订劳动合同，因此法院认定双方未签订劳动单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济 ...

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金某民事上诉状

2009年9月解除劳动合同经济补偿金是错误的。1、上诉人离职原因是上诉人在工作时间、工作地点、与被上诉人北京某公司领导因工作原因发生争执后被殴打，依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社 ...

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书面解除通知未送达劳动关系不算解除

条中规定，用人单位应与长期被外单位借用人员、带薪人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定处理 ...

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书面解除通知未送达，劳动关系不算解除

条中规定，用人单位应与长期被外单位借用人员、带薪人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定处理 ...

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劳动者享有择业自主权

号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应无条件为其办理好劳动合同终止手续，发给《职工待业的技能条件颁发的，它不属于企业本身，更不能因其不再对企业履权利义务而擅自扣留。[案情结果] 1.申诉人与被诉人劳动合同自l995年10月21日自行 ...

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工伤认定适用无过错原则

1998年5月生活费人民币1600元。某区劳动局亦于1998年2月5日作出关于《孙某重伤事故调查处理报告书》的批复。1998年10月16日，为获得护理费;医疗期间享受工伤津贴;享受标准为14个月本市上年度职工月平均工资的一次性伤残补助金。本人要求与企业解除劳动合同的还可以享受标准为25个月上年度职工 ...

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解决建筑领域拖欠农民工工资问题初探

劳动部的对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的复函》（劳办发[1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。所以，对工资拖欠的追 ...

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员工实习中工伤辞职时获得赔偿

月至5月的社会保险，申请人承担职工个人缴费部分；支付申请人解除劳动合同经济补偿金1648.50元，获得仲裁委支持。法庭上，原告企业称，被告常立刚2006年作为月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个 ...

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