企业的社会责任感，根据《劳动合同法》30条之规定，被申请人应尽快支付上述拖欠的工资。 三、被申请人应依法向申请人支付相关工伤待遇共计133971元。 依据《工伤 的社会保障，是用人单位不应逃避的责任。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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，依据劳动和社会保障部《 关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发［2005］12号文件第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给 倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同 ...
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年5月18日，A某向甲公司递交《辞职报告》，以甲公司拖欠其2012年4月份工资、2012年2月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某 要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决的情况来看，支持或驳回劳动者关于要求用人单位支付经济补偿的诉讼请求的判决都是存在的，近年来，判决支持的比例也在上升。智慧 ...
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申诉人的仲裁请求。「律师评析」本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金？从上述保密协议和 《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费 ...
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承包商违法分包、工程质量安全事故、农民工工资等问题产生法律风险合同无效、质量不合格、发生安全事故、拖欠农民工工资；农民工成了施工单位的敢死队、排头兵、马前卒。应对 的法律风险（2）因广告策划文字或图片侵犯第三人知识产权的法律风险华盖关于图片侵权的案。应对方法：（3）因虚假广告带来的法律风险行政处罚、 ...
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做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对 的说法。 例如： 招聘单位：“看来你很计较个人的利益？” 应聘者：“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说。前一家公司拖欠了我四个月的工资我才决定另某 ...
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损失无法确定，但损失却是存在。三是由于原告的擅自停工、毁损施工现场，以及拖欠工人工资、材料款等行为，给被告的声誉造成恶劣影响。2007年11月7日，被告 《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条之规定，判决如下： ...
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你发放伤残保健金的做法是正确的。依据《民政部、财政部关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知》（财文字89第455号）第五条之规定 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的 和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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工资证明以及同意出国证明等证据。 【本案难点】根据本案实际情况，有以下几个问题： 1、 劳资双方均为外籍，是否适用于《劳动合同法》； 2、合同期限自 ，用人单位并未拖欠申诉人的劳动报酬，因此其不能要求支付经济赔偿金。主张劳动争议期间的工资，申诉人未提出继续履行劳动合同，所以不能得到支持。 3、关于劳动 ...
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