5）误工费。本案原告主张按110元/天计算，基本符合重庆市上年度城镇私营单位就业人员日工资标准，本院予以支持。至于原告的误工时限，原告住院为20天， 元、交通费100元、精神损害抚慰金2000元，共计165720.93元。 （三）关于本次事故民事责任划分和承担的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》第 ...
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不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为， 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 ...
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1.转换政府职 2.发挥中介机构作用 3.积极发挥投资银行等金融机构作用 （四）关于债务重组中重组损益的会计处理 （五）合理确定资产的公允价值，向社会 重组概述 （一） 债务重组的原因 债务重组，就是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。企业能否经营好，一方面要看 ...
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具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置 ...
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后第一次开庭审理一整天，我方完全占据主动地位开庭前，褚庭长说起诉书太简单，关于诉讼请求的法律依据不详细，要求写一份详细的法律依据寄过去。陈剑峰 ，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任 ...
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每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍 与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付一次性伤残就业补助金。结合侯某的情况，将获赔20余万。案例二中的李某家属将从 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化 或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化 额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法 行政管理权的机关，应依法行政以取信于民，维护行政机关的社会公信力，被告拒绝履行协议是违法的。故判决被告寿宁县教委履行双方签订的委培合同。一审法院判决后 ...
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属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法 行政管理权的机关，应依法行政以取信于民，维护行政机关的社会公信力，被告拒绝履行协议是违法的。故判决被告寿宁县教委履行双方签订的委培合同。一审法院判决后 ...
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