年12月15日，某集团有限公司下属的深圳市某实业有限公司垫付了11名员工的工资共计58094元。2013年1月25日，法院委托拍卖公司对深圳市某鑫电子 的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条具有下列 ...
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回放】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的 ，共十一个月的规定，结合每个员工的入职时间，提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳，二审 ...
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的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行） 治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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资金、实物或技术等，合伙经营、共同劳动、共负盈亏。合伙协议书中约定的关于原告职务及固定在职收入的条款，意在确定原告在合伙中的履行合伙经营、共同 来看，原被告之间均未形成劳动关系之实质；原告不能仅根据合伙协议中订立的工资条款而主张双方存在劳动关系。 （作者单位：重庆市江北区人民法院） 来源：中国法院网...
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60号劳动保障监察责令改正决定书，责令原告二日内改正，并书面报送整改材料及工人工资表。原告于2012年5月30日向被告预付10万元人民币用于支付所拖欠的农民工 不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项 ...
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并给予赔偿损失。[案情分析] 劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动义务为前提条件的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 受案后，经调查裁决对陆某的请求不予支持，维持企业扣发其被拘留期间工资的决定。陆某不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院审理后维持了仲裁 ...
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劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同 和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元；2.本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由 ...
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的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行） 治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的 ...
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