咨询： 王某在2008年3月1日与郑州市某有限责任公司签订了为期五年的固定期限的劳动合同。王某询问，假如在2013年2月28日王某的劳动合同到期后 ）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当 ...
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光中学给付职工华文献工资差额1920元、双倍工资2100元和单位应缴纳部分的养老保险金4455.20元。 2004年9月原告华文献到被告明光中学工作，双方未 养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动争议仲裁委员会 ...
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于2008年2月21日到石家庄XXXX工作，月工资标准是750元。双方未签订劳动合同。被诉人未给申诉人缴纳社会保险。被诉人拖欠申诉人两个月工资。 本委认为：按照《 元；被诉人以750元为基数的20％为申诉人缴纳自2008年3月－8月的养老保险；以750元为基数的6％为申诉人缴纳自2008年3月－8月的 ...
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应认定为工伤。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、依据《工伤保险条例》有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为 时，已经达到了法定退休年龄，其与公司的劳动合同已自然终止，与公司不存在劳动合同。 二、黄某已经依法享受养老保险待遇，并按照相关政策领取了养老保险金 ...
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保险待遇，而学校与黄某建立劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。【评析】1、职工失业保障权公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险为内容的劳动过程中的社会保障权利，系现代法治理念尊重和保障 ...
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刘女士辞退。至今，该幼儿园没有给刘女士缴纳社会保险，也未与她签署书面劳动合同，并且拒绝按照“工伤”赔偿刘女士相关费用。刘女士为维护自身合法权益，起诉至法院 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者 ...
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领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度经就业局 他单位共五方，在廊坊市国际酒店召开会议，专项研究单位职工办理养老保险问题。会后决定，他单位的养老保险在廊坊市办理；他单位向人社局补缴10年的养老金， ...
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的人员，与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理？依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人 但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 ...
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岁,已不具备劳动行为能力,失去了签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,因此不适用工伤保险条例的相关规定,不应予以赔偿。法院审理 是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休年龄,但其并未享受基本养老保险待遇,且已被法定部门认定为工伤,故依法应当享受工伤 ...
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在户籍所在地由个人办理，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此，当劳动者与用人单位解除或终止劳动 在社保断档期间，劳动者不能享受相应的社保待遇，并且断档时间也关系到养老保险待遇（养老待遇依据缴费年限及缴费金额核发）。因此，在离开原单位前，应 ...
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