劳动争议仲裁委员会通知 -案例分析搜索

劳动合同约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整工作岗位

管理岗位，在此情况下，2008年4月5日，公司向李某发出了书面调岗通知，表明由于企业的经营状况发生变化，所以决定李某的职位调整为一般的销售人员，继续履行，并补偿4月、5月的工资损失。审理结果劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更劳动合同，因此公司单方作出的调岗决定无效，裁决支持了李 ...

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案析：无固定期劳动合同被终止如何索赔？

仲裁委员会，要求北京某公司与其签订无固定期限劳动合同。北京市劳动争议仲裁委员会于2008年12月 29日作出裁决书，驳回了李某的申诉请求。李某对该裁决不服诉至年11月失业结账统计》、《2001年11月农民工养老清算》、《BMCC职工离厂通知及离厂手续》。并辩称：不同意李某的诉讼请求。李某是1993年 ...

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劳动争议案件办案手记（二）

。只要劳动者签字确认，或承认用人单位已经公示过该规章制度，那么劳动人事争议仲裁委员会一般推断该规章制度是通过民主程序制定的。换句话说，用人单位规章制度是否通过的任何政策、程序或员工福利计划，并将以公司认为适当的方式将前述修改通知本人。”可见，《员工手册》的这些条款非常武断和蛮横，并非通过民主程序， ...

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单位未签劳动合同被辞退员工索赔单位败诉

工资中包含基本养老保险金，故不需再向被告支付。被告辩称，西城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实正确，运用法律正确，原告应当按期支付所有工资、赔偿金及养老保险金23284元，并由原告承担本案诉讼费。一审法院认为，原告辞退被告时未通知被告，侵犯了被告的异议权，且并无其他证据证明被告已被告知辞退， ...

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无固定期限的劳动合同应在双方同意的基础上续订

日，申诉人王某以被诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家劳动法律法规为由，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限的劳动劳动合同2004年4月29日终止后，公司将不再与申诉人续订。接到该通知后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能 ...

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劳动合同关系何时解除？

年8月办理退休手续，遂通知李某解除劳动合同，6月26号双方解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月20日令某市广电局支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资等共计2万余元。 [争议] 在该案中，广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的 ...

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刘民汉劳动争议案

、结合工作实际支付合理月工资水平1600元；3、补缴养老保险费。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，于2010年12月14日裁决支持补缴养老保险费，但劳动关系的解除，必须有用人单位对申请的回应，即应当以书面形式通知劳动者正式解除劳动关系。通过法庭辩论，被告方也接受了原告方承办律师的辩论意见。 ...

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劳动合同关系何时解除？

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关联公司之间分拆支付工资，劳动关系主体承担相应责任

。沈某每月在取得某公司支付的人民币工资外，另享有港币工资。某香港公司曾书面通知沈某，自1995年5月1日起为沈某每月增加港币1,000元的奖励金。。沈某在上海分公司注销时亦离职，因某公司未足额支付其劳动报酬，故向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：支付2009年6月至12月及2010年7 ...

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[原创] 公司违法终止劳动合同被判赔巨额赔偿金

1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司工龄补偿，张先生要求公司做离职前的职业健康检查，但被公司拒绝了。张先生遂委托本律师，向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的 ...

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