管理。韩某是否属工伤？国家关于工伤认定的主要依据是国务院2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，《条例》以国务院名义颁布，属行政法规，效力次于法律 无效的，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员或人民法院确认。可见劳动合同的内容合法才受法律保护，用人单位利用不平等 ...
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该退休。 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定 ...
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支付从2004年5月至2014年3月节假日加班费的请求，根据沈阳美地房地产开发有限公司在劳动争议仲裁提供的考勤表及沈阳美地房地产开发有限公司与杜雅玲的陈述，原审法院对杜雅 八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决：一、沈阳美地房地产 ...
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、电力公司向兴莲水电公司购买电力的付款单、缴税单、结算单、莲花县劳动仲裁决定书、2013年8月15日《江西省发展改革委关于莲花县寒山水库项目建议书的 ，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。《江西省国有土地上房屋征收与补偿实施办法》第三十二条因征收房屋造成停产停业损失的补偿标准由征收当事人参照 ...
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和一次性工伤医疗补助金，企业认为职工退休后不应再享受该待遇，双方由此发生劳动争议。【争议焦点】五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后能否 其医疗利益。并且，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款明确规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的， ...
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的一些规范性文件：一、劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付 问题的复函劳办法[1995]11号 （一九九五年一月十四日）如果私人包工负责人是发包单位的职工并 ，才有了一些地方规定如：《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人 ...
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双方代理费的收费标准等约定违反了相关规定因而无效，参照《四川省律师服务收费管理实施办法》的相关规定，该案代理费按涉案标的额比例计算酌定为29.9万元。四川省小 规定高额风险代理约定无效成都市成华区人民法院承办此案的法官伍宏山说，该案争议焦点应是双方协议按风险代理收费的约定是否有效？原告所完成代理义务后 ...
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工资之中，须结合经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职， 能力及公平合理原则进行处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要 ...
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年限较长的一方计算。每平方米建筑面积每年工龄折扣5.20元。职工工龄按劳动、人事部门规定的有关退休年龄计算。工龄折扣计算到1994年。(二)现住房优惠。 。 第二十五条市辖各县(市)，应结合本县(市)职工工资收入情况，依照本办法，制定本县(市)出售公有住房的实施办法，报市住房制度改革领导小组批准后实施 ...
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决定 中华人民共和国国务院令第569号 国务院 2010.1.9 《国务院关于修改〈中华人民共和国专利法实施细则〉的决定》已经2009年12月30日国务院第95次常务会议通过， 二条，第一款第（三）项修改为：“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位 ...
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