部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定 企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部 ...
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别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司 不服向法院起诉。同时，龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。 法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系 ...
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暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 这就需要劳动部门纠正错误，重新给当事人建立一个司法救济渠道，这并不违背一裁终局制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第5条规定，劳动 ...
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思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年 年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6 ...
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手续。交接完毕后孙某提出公司支付工作两年期间的加班费用，公司认为孙某属于过河拆桥，所以拒绝任何支付费用。孙某于是向区劳动争议调解中心申请调解，要求公司支付2008 要求员工在签名后领取工资，孙某曾多次要求公司对其实施每周工作五天、每天8小时的工作制度或向其支付相应的加班费，但是公司却一直不予理睬，孙某 ...
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安排的一个原因。貌似给了公司权利，实际上却成了劳动争议发生的一个祸首。在员工手册中，明确约定调整员工工作岗位的具体条件，这些条件要明确具体，具有可操作性， 公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时，在具体操作访谈时， ...
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约定实行综合计时工作制，基本工资为2，480元／月。另查明，准予企业实行其他工作时间制度决定书显示，某某公司处保安、服务员、传菜员自2019年1月xx日至 的发放条件，故其主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。章某某于2021年2月xxx日就2017年度 ...
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关键在于，由于白某提前一个小时下班，而导致对是否属于下班途中和合理时间内产生争议。 有观点认为，白某提前一个小时下班，属于擅自离岗，途中发生交通事故，不 许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司 ...
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程度、患者个体差异、当地的医疗水平等因素。 ----依法妥善审理劳动争议案件。2020年春节假期因疫情防控工作的需要而延长至2月13日，保障需求相关企业之外 要坚决执行各级法院所属新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部的各项工作要求，切实贯彻疫情报告制度，认真开展法院机关防疫消杀，积极参与基层群防群控， ...
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公司单方调整岗位，员工拒不配合而引发的劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《劳动合同法》第35条关于变更工作岗位应当协商一致的规定。实务中，裁 决定存在异议，可以进一步协商、充分表达自己的意见，而不是妄视公司正常的考勤制度。其明知应在指定地点到岗且在没有得到公司批准的情况下无故缺勤三天 ...
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