被申请人不应当支付双倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》，该协议第三条已经明确约定申请人是录用的灵活就业人员，除工资外企业不 国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制为由，借机辞退部分职工。”第48条：“各地企业与原 ...
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，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条 尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三十天，且以书面申请书的形式通知了，所以其行为 ...
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的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议 (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退 不能超过六十日。超过六十日，劳动者就可以绕过仲裁程序直接向法院起诉。劳动争议一审阶段的审限根据适用的审判程序的不同而有所不同，分为普通程序的审限 ...
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某解除劳动关系的时候已经结清工资款，凭什么还要再付呢？今年1月，陈某不服劳动仲裁，一纸诉状将黄某告上法庭，请求法院判决其不须向黄某给付2万余 制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动合同解除权，但该权利简称有条件的合同解除权 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的 在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同 ...
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的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李某找到了更适合自己，且 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅 ...
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的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李某找到了更适合自己，且 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅 ...
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高管越权签协议被开除， 要求公司复职败诉案情简介：2005年12月8日，原告胡某以被告某外资公司亚太区经理的身份，与苏州一公司签署补偿给对方 遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销解除劳动合同决定、恢复劳动关系等。该仲裁委员会于同年6月作出不予受理决定。原告不服仲裁决定，诉至法院请求解决。罗军民 ...
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