终止试用期通知书的真实性无异议。 被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅思口语教学工作。6月4日， 播放，为此耽误了上课;在教学过程中，原告甚至还需要向他人寻求自己所授内容的标准答案，为此再次耽误授课，原告的这些行为均违背了社会对教师这一职业的基本 ...
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享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容具有劳动合同的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序 的工资数额，却是双方当事人通过协商确定下来的工资标准，这同样是单位确定工资的一种具体方式，也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神， ...
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保险待遇项目和标准，向职工支付相应费用。 2013年11月，乌鲁木齐某建设公司招录罗某为其从事工地绿化工作。工作后的罗某未和公司签订劳动合同，公司 保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 ...
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待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位 举证就越有把握。公司采取“量化考核标准”、“定期考核”等方法，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不 ...
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签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择“自愿离职标准经济补偿金计划”，同意在2009年12月31日解除与公司的劳动合同。2009年11月10日，公司股东决定正式 其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，故公司据此终止劳动合同，符合法律规定。关于林某主张公司所发通知系“解除”而非“终止”，法院认为 ...
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同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某在2017年5月18日至22日期间 ：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的， ...
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女士未到新工作岗位达3日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院 工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某在2017年5月18日至22日期间 ：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的， ...
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龙缴纳10000元押金后带领工人入驻建达水泥公司开始生产。之后，张建龙按照约定标准核算出成品砖费用总额，再按张镇州确定的人员及工资数额向提供了银行卡的 隶属关系，不符合事实劳动关系的构成要件。综上，原告的诉讼请求，理据不足，应不予支持。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者 ...
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8月初，经熟人介绍，30多岁的刘江河被某安保公司聘用，双方签订一年固定期限劳动合同。入职三个多月时，他在工作中不慎造成左腿外伤及跖骨骨折。随后 刘江河想回老家养伤就主动辞职。在得到批准后，他要求公司支付工伤待遇。公司认为他的伤情根本达不到伤残等级标准，双方发生分歧，于是申请鉴定。 不久，经劳动能力鉴定 ...
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