记入本人档案。”据此，用人单位作出“除名”决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定时未 。为此，被上诉人对上诉人所作出的“除名”决定无论是处理程序还是通知的送达程序都不符合相关法律、法规的规定，是无效的，上诉人依然是被上诉人单位在册职工 ...
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公司及时咨询律师，在劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两部分并且制定明确的考核办法，在辞职信上注明李小姐半个月时间没有上班，这样就不会给李小姐以 ，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确的录用条件，也没有书面通知，公司也 ...
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国嘉酒业有限公司的大股东，占有38％的公司股权；其持有的失业证所反映的内容不是真实情况。 2、一审判决适用法律不准。被上诉人从2003年7月开始，恶意 证明国嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998 ...
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第三人毛日明陈述：我与原、被告于1999年11月11日签订了有关垫资内容的《担保书》，后我为被告垫付了资金78万元。2000年9月26日，原、 要件，是判断合同是否具有法律效力的标准，凡不符合生效要件的合同，即使合同已经成立，也不能产生合同的法律效力，属于无效合同或可撤销合同。我国《合同法》第五十二 ...
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排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。 ，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 ...
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劳动争议仲裁委员会作出贾劳仲案字〖２００７〗第６７号仲裁裁决书，依照《江苏省劳动合同条例》第三十六条第二款、《江苏省社会保险征缴条例》第十一条 社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。本案因瓦庄煤矿拖欠王军基本养老保险费，说明瓦庄煤矿已经是纳入社会保险统筹范围内的用人单位，符合《社会保险费 ...
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仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。甲对仲裁委员会的裁决不服，但因甲不懂法，于数月后向法院起诉，要求撤销仲裁裁决。 就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定，向法院提起诉讼，要求乙公司按劳动合同约定的每个月300元支付工资。 「争议」对本案的处理有三种观点： 第一种观点 ...
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仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。甲对仲裁委员会的裁决不服，但因甲不懂法，于数月后向法院起诉，要求撤销仲裁裁决。 就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定，向法院提起诉讼，要求乙公司按劳动合同约定的每个月300元支付工资。 「争议」对本案的处理有三种观点： 第一种观点 ...
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行业管理规定和/或强制性技术标准改变而导致必须变更技术要求、技术规格或因此导致工期延长的其他情况； （4）因甲方原因不能按期履行合同规定的相应条款。 违约 合同，被告虽然辩称其已经完成合同内容并向原告交付并当庭出示软件，但没有提交确实充分证据证实其向原告交付的软件符合合同约定，且在庭审中表示同意解除 ...
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6万余元。 仲裁委认为，张某系在校生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，双方之间的争议不属于劳动争议范围，故驳回了张某的仲裁申请。 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，可见在校实习生与用人单位之间不属于 ...
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