员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？ ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？ 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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，因此本案应当首先适用人事方面的法律规定，如果人事方面的法律没有规定的，适用劳动法律法规的规定。 关于《培养博士、硕士研究生合同书》约定内容的效力问题。该 医院提起诉讼要求确认该合同合法有效，并要求李医生给付违约金34万余元，因此就涉及了违约金的约定是否合法的问题。目前我国在劳动人事用工领域只有以下两 ...
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申请人工作有过失职，也无法证明6台永进机9项换新模块未更换一事是否真实，更不可能证明申请人工作有过失职与6台永进机9项换新模块 申请人经济损失的有效证据，应承担举证不利的责任。对于被申请人以申请人存在严重失职行为导致被申请人单位遭受经济损失，系违反被申请人单位规章制度为由，解除与申请人的劳动合同的决定 ...
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年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；4、违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：一审法院从2014年11月18日开始按病假 公司没有收到假条、闫x病假未经审批，属于旷工，2015年6月10日解除决定合法有效。就此，xx公司提交以下材料为证： 1、内部通讯软件通讯记录及发布 ...
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和公平交易权，使消费者不能通过交易行为获得满意的产品和服务，损害了消费者的合法权益；对市场经济秩序而言，利用欺诈手段推销的产品和服务，往往品质低劣、价格便宜 的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。 十二、劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的 ...
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决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工之间的劳动合同无法履行，无论林某是否属于三期女职工。【法院意见】法院认为，公司 当然，这并不代表，公司解散需要与劳动者进行协商二、解散决议存在瑕疵的，是否有效？根据《劳动合同法》第四十四条第五款之规定，用人单位决定提前解散是 ...
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两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三金”或“四金”。如果 实习期间发生工伤事故，应参照在职职工事故处理办法处理”，从而切实保障广大实习学生的合法权益。在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系 ...
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，且在双方签订的劳动合同中，没有对提供专项培训费、进行专业技术培训以及约定服务期限进行规定，也未能主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。所以，申请人 要求被申请人承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿的请求，无事实依据，应不予以支持。焦点3：被申请人的反申请以及要求申请人给予经济赔偿金是否合法？《劳动 ...
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给创正公司，以从中赚取开票费用。徐某与叶某、钟某签订的购销合同真实、合法、有效，确定的货物价格也属于正常的市场价格，仅是在收取货款的过程中 据此，劳动关系的确立并不局限于签订劳动合同而在于劳动者所提供的劳动是否受用人单位的支配和约束，及劳动者本人是否受用人单位规章制度的管理。 本案中，被告人徐某经正式 ...
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