、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁 符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情
按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的，按照《劳动合同法》第十八条来确定。如按照此规定仍无法确定工资数额的，可按劳动者实际获得的 时间月工资确定。双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准。3、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-264245.html -了解详情
中，苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬 可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。 法律依据： 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ...
//www.110.com/ziliao/article-248924.html -了解详情
或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。 《职业病防治法》第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位 明的条款，使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的，是为了更好地保护接触职业危害作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-208244.html -了解详情
日至2010年1月31日止，试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险。2009年12月31日， 依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-205339.html -了解详情
议案。王仁全的行为被公司认定为严重违反公司规章，因而可按照《劳动合同法》第三十九条第二项，即严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 仁全的行为并不当然地导致解除合同。公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167991.html -了解详情
关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167281.html -了解详情
十条“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80 法律规定：1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-155588.html -了解详情
严重违反公司规章的行为。 2、其行为是否当然地导致解除合同？ 在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才 仁全的行为并不当然地导致解除合同。 公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-139019.html -了解详情
组织工会，维护自身的合法权益。 第65条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第 31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务